聚光灯
艺人与唱片经理、艺人与唱片代表、艺人与唱片协调员、艺人与唱片顾问、艺人与唱片总监、艺人与唱片专家、艺人与唱片经纪人、艺人与唱片发掘者、艺人与唱片主管、艺人与唱片助理
你是否好奇新晋音乐人如何被唱片公司发掘?通常是通过艺术家自我推广与唱片公司主动发掘的双重途径,后者致力于寻找最具才华的表演者。这些音乐行业的招募者被称为A&R(艺人与曲目)主管!
每家唱片公司或音乐出版商都设有艺人与唱片开发部(A&R),其职责是发掘并培养录音艺术家的职业生涯。 在这个团队中,艺人与唱片执行(A&R Execs)如同星探,外出发掘能为公司创造收益的音乐人才。与其他类型的人才发掘者相似,他们的工作是通过社交媒体和热门音乐网站进行侦察——这些平台正是新晋艺人上传作品的阵地。他们还会翻阅行业杂志,深入俱乐部捕捉那些引发热议的现场演出。
艺人与唱片公司(A&R)主管负责甄选适合旗下厂牌的艺人,随后发起首次接触,并向艺人详细说明签约流程。部分音乐人已拥有经纪人,可代表其与A&R主管就合同法律条款进行协商。主管们持续陪伴客户发展职业生涯,同时不断发掘新晋乐队签约合作。
- 助力发掘并签约新晋音乐人
- 与新锐人才合作并建立牢固关系
- 推动音乐产业的整体发展
工作日程
典型职责
- 随时掌握最新音乐潮流
- 培养并保持对音乐的敏锐感知力
- 监控音乐流媒体平台并关注有影响力的艺术家
- 注意哪些艺术家可能被低估
- 熟悉其雇主(即唱片公司)偏好的音乐类型及其最畅销的艺人
- 试听提交至该厂牌的演示作品
- 联系那些可能适合厂牌的艺术家
- 参加现场活动,如音乐会和开放麦表演,亲临现场观看演出,观察艺人如何在舞台上表演(以及观众如何回应)。
- 安排与潜在人才及其经理的会议
- 提供交易备忘录以在正式达成交易前建立初步业务关系
- 讨论唱片合约的具体条款(即具有法律约束力的合同)
- 协助签约艺人安排录音室的录制日期和地点
- 为艺术家的歌曲和专辑概念提供创意建议与专业点评
- 规划专辑发行日程
- 销售业绩
- 协助发展艺术家的职业生涯
- 建议并建立艺术家间的合作关系,以提升销售额和曝光度
额外职责
- 参加音乐行业活动
- 持续关注签约艺术家的职业发展
- 阅读热门行业杂志,如《Mojo》、《Pitchfork》、《滚石》、《公告牌》、《The Quietus》、《Under the Radar》、《SPIN》、《The FADER》、《Consequence of Sound》等。
- 保管收据并进行日常记账
- 及时了解音乐人资助机会
- 唱片公司及其他音乐制作方
唱片公司若没有艺人录制并演绎能带动专辑销量和演唱会门票的音乐,便无法生存。而发掘、签约并培养这类艺人,则需要A&R主管们持续不懈的努力。这项工作需要大量调研和试听乐队作品,力求找到既契合厂牌音乐风格,又具备打动听众潜力的独特声音。
随着流媒体平台的兴起和数字音乐盗版行为的加剧,唱片公司创纪录的销售额下滑,许多艺人发掘部门因预算削减而缩减了人员编制。留任的员工必须加倍努力,在发掘能带来收益的艺人时面临更少的缓冲空间。期望值居高不下,高管们可能不得不牺牲睡眠——因为他们必须冲出去拼命工作!
A&R主管们在成长过程中很可能都是音乐发烧友和音响爱好者。他们或许还曾唱歌、演奏乐器,或怀揣音乐梦想。与其他业内人士一样,他们通常会密切关注行业幕后动态,可能是通过阅读音乐类杂志,或是无休止地浏览各类博客。
- A&R主管没有固定的教育路径,但至少需要高中毕业文凭或普通教育发展证书(GED)。
- 这些高管并不需要大学学位,但拥有学位也无妨。该领域部分从业者主修音乐、商业、音乐产业或市场营销/数字营销专业。
- 证书是一种更快、更经济的方式,无需完成完整学位课程即可获得部分学术资质。例如,加州大学洛杉矶分校继续教育学院为"有志于成为音乐行业高管、制作人、经理人、词曲作者及出版商的人士"开设了包含10门课程的音乐商业证书课程。
- 最需要的培训是真实的行业经验。大多数艺人与唱片主管都是从唱片公司基层职位或实习生做起,通过努力打拼起步。
- 艺人与唱片公司高管(A&R)可通过在高中阶段修读音乐与市场营销课程进行准备。
- 在大学期间,选修合同法课程或许也有助益!
- 参与学校志愿活动,借此锻炼软技能,包括书面与口头沟通能力、领导力、项目管理能力以及演讲能力。
- 申请兼职销售工作,积累说服艺术的实战经验
- 在Spotify、Tidal、Apple Music、Pandora等流媒体平台上聆听大量新锐音乐人的作品
- 尽可能多地阅读关于音乐产业的资讯,通过《Mojo》《Pitchfork》《滚石》《公告牌》《The Quietus》《Under the Radar》《SPIN》《The FADER》《Consequence of Sound》等杂志和网站获取信息。
- 观看YouTube频道如Music Hustler,以深入了解该行业。
- 查看新锐艺人与唱片制作人(A&R)高管的个人简介,以及资深从业者的履历
- 参加本地音乐活动!支持并结识本地乐队,看看是否有乐队经理曾与艺人发掘代表接触过。
- 了解艺人与唱片公司高管给艺术家的建议
- 决定艺人与唱片总监能否成功的关键因素,在于其自身的动力与决心。要进入这个行业实属不易,许多人要么过早放弃,要么从一开始就未付出足够努力。
- 大多数艺人与唱片总监都是从唱片公司内部其他职位逐步晋升而来,也有人可能在雇主处工作多年才获得晋升为管理层职位。
- 不妨先从小型独立厂牌起步,再瞄准主流大厂牌。
- 在Indeed.com及其他招聘网站设置通知提醒,以便在出现音乐相关职位和实习机会时及时收到通知。
- 仔细阅读职位描述,并在申请材料中巧妙融入相关关键词。
- 实习是进入该行业的一种常见途径,但并非总是带薪的(而且实习生常常被安排做别人都不愿干的杂活)。
- 现实情况是:音乐行业的实习可能既艰辛又乏味。但如果你经济宽裕,能承受一段时间无薪工作——并且有耐心和意愿甘当跑腿小弟——那么实习或许就是最快的入行捷径!
- 在“付出代价”的同时,您将获得一些实践工作经验,并从内部接触到行业动态。
- 持有证书可能助你获得实习机会!加州大学洛杉矶分校继续教育学院开设了10门课程的音乐产业证书课程,面向"有志于成为音乐行业高管、制作人、经纪人、词曲作者及出版商的人士"。
- 在YouTube上观看《音乐厂牌实习生的一天》
- 音乐行业的工作机会可能仅限于特定地理区域。换言之,你可能需要搬迁至其他州才能找到工作!
- Rent.com指出,最适合音乐人的城市包括加利福尼亚州的格伦代尔、洛杉矶和旧金山;马萨诸塞州的波士顿;宾夕法尼亚州的匹兹堡;佐治亚州的亚特兰大;纽约州的纽约市;华盛顿州的西雅图;明尼苏达州的明尼阿波利斯;以及华盛顿特区。
- 参加有行业代表出席的音乐会议和活动
- 与曾担任你主管和教师的人保持联系,他们可以为你提供推荐信。
- 让您对音乐行业的热情闪耀光芒!雇主希望看到您软技能、学术资质以及对该行业的奉献精神的证明。
- 提升地位的最佳途径是发掘并签约那些能卖专辑、为唱片公司创造收益的艺人。
- 树立您作为以结果为导向的专业人士的声誉,既能高效完成任务,又秉持责任感、尊重态度和激励精神。
- 对签约艺术家及其职业发展展现真诚的关怀
- 探索创新合作模式,既能提升新晋乐队的曝光度,又能为成熟乐队注入新活力。
- 阅读书籍、查阅网站资源、观看视频,从中获取灵感,让你的唱片公司始终保持新鲜感与时代感,顺应消费者音乐品味的演变。
- 获得学士或硕士学位,或完成额外培训/高级认证
- 在音乐潮流及触达受众的平台(流媒体服务、社交媒体等)方面保持领先地位。
- 指导他人,并主动帮助有志于加入唱片公司的员工
- 积极参与行业相关组织。参加活动,拓展人脉,积累社会资本。
- 创立自己的品牌吧!
专业组织
- 艺人与唱片全球公司
- 美国民谣音乐协会
- 美国独立音乐协会
- 美国音乐家联合会
- 美国作曲家、作家和出版商协会
- 艺术家权利联盟
- 独立音乐出版商协会
- 黑人音乐行动联盟
- 广播音乐公司(BMI)
- 基督教音乐贸易协会
- 乡村音乐协会
- 音乐未来联盟
- 全球音乐版权
- 国际唱片业协会(IFPI)
- 活着的传奇基金会
- 机械许可集体
- 音乐艺术家联盟
- 音乐商业协会
- 美国音乐经理人论坛
- 音乐表演信托基金
- 纳什维尔国际词曲作者协会
- 全美乐器经销商协会
- 全国表演艺术经理与经纪人协会
- 全国唱片业专业人士协会
- 全国独立演出场地协会
- 美国国家音乐出版商协会
- 录音学院
- 录音艺术家联盟
- 节奏布鲁斯基金会
- 美国唱片业协会(RIAA)
- 美国演员工会与美国广播电视演员协会
- SESAC
- 美国词曲作者协会
- 北美词曲作者协会(SONA)
- 声音交换
- 拉丁格莱美奖
- 美国版权局(国会图书馆)
- 艺术志愿者律师
- 女性音乐产业协会
网站与杂志
书籍
- 《音乐产业全攻略》,唐纳德·S·帕斯曼著
- 娱乐法:音乐篇(或称摇滚产业生存指南),作者:史蒂芬·韦德·内布根律师与温迪·凯姆·阿克巴尔律师
- 《音乐产业傻瓜指南》,作者:洛伦·韦斯曼
- 创办并运营自己的唱片公司(第三版):当今音乐产业的制胜营销策略(创办并运营自己的唱片公司系列),作者:戴尔·迪安娜·施瓦茨
若想直接跻身艺人发掘主管的行列,没有扎实的音乐行业资历几乎是不可能的。但行业内存在众多相关职业可供探索,既可作为跳板,也可作为长期发展方向。以下仅列举其中几种:
- 艺术家关系
- 预订代理
- 商务经理
- 校园代表
- 音乐会主办方
- 消费者研究员
- 娱乐律师
- 现场促销员
- 许可代表
- 市场营销协调员
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