聚光灯
选角经理、艺人选角总监、选角协调员、选角助理、选角经纪人、选角主管、选角顾问、选角主管、艺人发掘专员、选角制片人
选角导演受聘参与项目，负责为电视剧、电影、广告、戏剧制作等寻找、试镜并选定演员。本质上，他们的工作是为编剧、导演和制片人构筑的世界注入鲜活的生命。
“当你真正感受到自己正在实现一位演员的梦想时，那种感觉太棒了。当你在电影片尾看到自己的名字出现在演职员表上时，那种激动也总是难以言喻。”——詹·鲁丁
一位成功的选角导演的日常工作往往包括为选角环节做准备。有时我会安排演员从上午10点到下午1点进行试镜，接着在下午1点到2点安排午餐时间，随后从下午2点到6点继续进行选角工作。这简直是场选角马拉松。
有些日子用于筹备，有些日子用于选角。若你正在为选角环节做准备，那你可能在办公室里安排演员日程、统筹各项事宜；或是与导演通电话挑选试镜场景——这些都是筹备工作。
当你终于敲定这个完美的试镜日期后，打印出日程表就去进行试镜吧。我通常每15分钟安排两位演员，这样就能持续进行。总会有演员在等候进入房间，绝不会出现空档期。
筹办一场试镜需要团队协作，并非仅凭我一人之力。有时试镜室里会有陪读演员与试镜者对戏，有时专人负责候场区协助演员签到。若编剧或导演在场参与试镜，我便需组建团队。 有时只有我和我的选角助理，她可能在电脑上安排次日的预约，而我则负责操作摄像机并指导演员。此外还有一位女演员会与前来试镜的演员进行对戏。因此房间里往往人满为患。
我的选角助理经常需要向我们使用的网站上传试镜视频，以便发送给同事。我们尽可能同时处理多项任务。我的手机也必须时刻开机，因为客户有时会临时致电更改要求——比如角色性别突然调整，我们就得取消演员试镜……工作真的非常非常繁忙。——詹·鲁丁
- 良好的沟通与观察能力
- 圆滑周旋，善于平衡各方愿景与理念
- 对人的爱
- 恭敬
- 高度组织化
- 好记忆
- 能够紧跟当前媒体和娱乐趋势
- 本能的、有品味的，并具备强烈的艺术视角
- 对心理学的直观理解
- 能够建立人脉
- 能够使用基础技术（例如操作相机、接听电话、安排日程及其他文秘工作）
- 对正在进行的工作的热忱
- 内部选角导演通常受雇于特定制片厂，因存在利益冲突而只能为所属公司工作，但可享受所在公司职位带来的其他福利。
- 独立选角导演在合作对象上更为开放，但工作模式更趋向自主运营和佣金制。其工作量与报酬取决于所承接的项目数量。大型公司虽设有专职选角团队，仍会聘请自由职业选角导演协助处理多项目同时选角时的大量繁重工作，但这些独立聘用的选角导演仍需接受公司内部选角主管的监督。
入门级选角助理职位按周或按日支付入门级薪资，在职业生涯初期收入有限。工作量可能相当繁重，这取决于公司招聘角色所吸引的试镜数量，且多数工作需持续到任务完成，导致工时较长。
更多多元化的选角，正如ABC电视台的《黑人一家亲》、福克斯电视台的《帝国》和网飞的《女子监狱》等电视剧所展现的，以及百老汇舞台剧《汉密尔顿》等作品所呈现的。
- 多看电视、电影、戏剧等。
- 参加学校戏剧活动
- 尽情探索角色背后的演员是谁。
- 选角导演通常拥有影视、表演、戏剧、美术、商业或传播等领域的学士学位。
- 许多人通过试镜实习或非正式学徒制起步，积累了实战经验，并结识了导演、制片人、经纪人和演员等行业关键人物。
- 选角导演应熟悉各类制作类型，涵盖电影、电视剧、纪录片、音乐录影带、广告，乃至平面广告。
- 他们需要学习通过人才中介或公开招募演员的过程，包括招募背景群演的流程。
- 选角导演还需掌握如何高效且精准地筛选试镜材料，以甄选出可邀约参加现场试读的候选人。他们必须具备慧眼识才的本领，为特定角色精准遴选合适人选。
- 理解保护候选人权利与安全的适用政策或法律至关重要，必须确保每位合格候选人能在专业环境中获得安全、公平的竞争机会。
- 具备一些技术知识会很有帮助，例如对摄像机和音响设备的基本了解，以及基本的计算机操作技能。
- 美国选角协会提供多项教育机会，包括导师计划、与雪城大学戏剧系合作的沉浸式课程，以及通过选角协会关怀计划开展的认证项目。
- 课程包括：
- 铸造史
- 部门与职位
- 职责与责任
- 文件与文书工作
- 铸造工艺
- 角色类型
- 试镜类型
- 会议礼仪
- 预订客串明星与联合主演
- 美国演员工会-美国电视和广播艺人联合会 - 标准费率、合同与许可
- 通知相关团队
- 文件类型：交易备忘录、合同、演员名单、预算及其他文件
- 课程包括：
- 储备英语、写作、口语、商务、传播、心理学和法律方面的课程
- 学习谈判技巧，以便你能向制片人或导演为候选人争取机会。
- 观看各类影视作品，包括电影、电视剧、广告等，并关注选角决策的差异。
- 培养你的耐心和人际交往能力，这样在忙碌的选角过程中，你就能成为冷静客观的中心！
- 养成建立联系、拓展人脉的习惯！
- 了解您可能接触到的关键人员，例如导演、经纪人、制片人、其他选角专业人士、法律团队、人力资源与薪酬部门以及表演者。
- 熟悉工会及其规则如何适用于表演者及其协议（例如美国演员工会-美国电视和广播艺人联合会（SAG-AFTRA）的全球规则一）。
- 申请演艺实习或其他娱乐行业实习机会，以了解行业运作机制
- 阅读关于最具影响力的“造星者”和艺人经纪人的非虚构类书籍与文章
- 了解娱乐界规模最大的经纪公司，例如APA、CAA、Gersh、ICM Partners、Paradigm、UTA和WME。
- 亲自应征选角！留意广告中的措辞。尝试争取几次试镜机会，从另一角度了解整个流程如何运作。
- 担任临时演员时，不妨向其他临时演员请教！许多人已在该行业从业多年，拥有宝贵的经验见解。
- 采访一位在职的选角导演，了解如何进入该行业
- 与独立电影人合作开展小型项目。若他们无力支付薪酬，不妨以志愿者身份参与！
- 加入专业组织，在学习过程中拓展人脉，同时建立个人声誉。
- 选择最符合你目标的学位专业。如有需要，可考虑通过美国选角协会的课程提升学术能力。
- 在资深选角导演或艺人经纪人手下担任办公室助理或实习生。
- 查找选角导演（通常在纽约或洛杉矶），并致函或发送邮件询问他们是否需要临时演员协助。
- 通过人脉或口口相传获得面试机会更为容易，尤其当你缺乏试镜经验时。
- 与此同时，娱乐产业其他领域的许多专业人士——如演员、导演或制片人——若有意愿，均可转型为选角导演，反之亦然。
- 迁往拥有更多电影制作相关就业机会的城市，例如佐治亚州的亚特兰大、加利福尼亚州的洛杉矶、新墨西哥州的阿尔伯克基、德克萨斯州的奥斯汀、伊利诺伊州的芝加哥以及纽约州的纽约市。
- 参加电影制作活动以获得曝光机会并结识新朋友
- 请向相关领域的教师咨询，看他们是否有见解、建议或人脉资源能帮助你找到工作。
- 与教授、前任上司及同事保持联系，他们可能成为你的个人推荐人。
- 通过模拟面试练习你的面试技巧，并提前阅读选角导演的面试问题及答案。
- 参考选角导演简历模板，获取排版与措辞的灵感。掌握行业术语并将其融入申请材料。务必包含具体数据，例如金额和统计数据。
- 持续拓展人脉网络，包括在求职面试过程中
由于担任选角导演期间积累的娱乐行业知识和经验，从业者若想转型，通常能胜任该行业其他任何职位。选角导演可转型为演员、导演、编剧等，但多数人选择成为制片人。这两类工作对组织能力的要求相似，许多选角导演在独立项目中已承担类似制片人的职责并获得制片人署名，而这类项目本身报酬往往不高。
“多看电视，在脑海中建立你所欣赏的演员名录，去电影院，去剧院，上IMDB网站查阅演员表。这本质上就是一种热忱——渴望了解谁在哪个项目中扮演什么角色。”——詹·鲁丁
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