聚光灯
包容性经理、公平性经理、多样性与包容性经理、多样性、公平性与包容性（DEI）经理、多样性与归属感经理、文化多样性经理、平等机会经理、多样性项目经理、多样性参与经理、多样性协调员
过去几十年间，职场往往严重缺乏员工多样性，但现代举措在改变这一现状方面取得了巨大进展。如今，多元化经理（亦称多元与包容经理）致力于帮助组织发掘、吸引并留住来自最广泛背景的人才。
多元化经理的工作始于营造包容的工作环境，协助制定招聘计划以吸引多元化人才库中的合格候选人。但其职责更延伸至确保招聘流程的公平性，并创建实施旨在提升和维持职场多样性的专项计划。这是一份富有成就感的职业——通过践行包容性实践，既助力打破壁垒，又为组织注入强大活力。
- 确保公平、公正的招聘实践
- 为弱势群体或历史上代表性不足群体的合格候选人创造机会
- 通过促进更广泛的包容性，赋能组织以拓展决策者可获取的创造力、视角和创意的广度。
工作日程
- 多元化经理是全职员工，通常在办公室工作，但偶尔可能需要进行实地考察，这可能需要他们出差到外地。
典型职责
- 研究其雇主的当前职场氛围，并提出改进建议。
- 审查组织统计数据以评估当前多样性水平
- 与管理层、团队负责人、主管及其他员工会面，收集信息并讨论问题及解决方案。
- 审视各项政策或实践，以辨别哪些支持多样性，哪些可能构成障碍。
- 协助制定短期和长期多样性目标
- 制定理念和策略，助力组织实现这些目标
- 与招聘人员和人力资源部门合作，更新招聘和留任策略
- 推广营销策略，使组织对多元背景的求职者更具吸引力
额外职责
- 为所有组织成员提供或监督相关培训
- 分析绩效考核标准，确保客观公正
- 与负责平等就业机会的政府机构合作 平等就业机会准则 合规与执法事宜
- 及时了解多元化法律法规及最佳实践
软技能
- 分析性
- 注重细节与标准
- 协作与团队建设
- 沟通技巧
- 协调
- 批判性思维
- 数据驱动
- 同理心
- 人力资源
- 领导力
- 组织能力
- 现实的
- 明智的判断
技术技能
- 评估与问题解决能力
- 熟悉人力资源软件
- 项目管理
- 写作能力
- 政府机构
- 劳资关系
- 私营组织内的人力资源部门
多元化经理在当今公共及私营机构中扮演着至关重要的角色。他们被期望成为专业领域专家，能够提出、制定并实施以政策为支撑的目标，旨在提升职场多样性与包容性。当组织成员抗拒变革或领导层缺乏参与时，多元化经理可能会遭遇 挫败感 ，必须以耐心、理解和坚定推进工作。理想情况下，他们将运用专业技能打破固化思维，阐明变革的积极意义与必要性。这有时需要进行艰难对话，尤其在美国社会议题日益两极化的当下。
推动职场多元化的努力始于多年前，近年来已取得显著进展。然而，随着州级和国家级领导人的更迭，与多元化相关的法律法规也可能随之变化。多元化经理不仅要帮助组织理解并遵守这些不断演变的规则，还应协助建立持久的内部准则，使其能够经受住政治变迁的考验。
Vantage Circle 指出未来多元化经理应关注的若干重要趋势。其中包括与不断发展的远程员工队伍及多代际员工队伍相关的问题。例如，年长员工可能不如年轻员工精通技术。
多元化管理者必须谨慎行事，确保其他历史上被边缘化的群体不被遗忘。例如，具备资质的残疾人工作者常常面临 就业障碍 ，这些障碍必须得到承认和解决。退伍军人作为一个群体，在从军事岗位转向平民工作时也面临着挑战。
尊重多元的性别认同与表达是雇主们在构建更包容、更友善的工作环境时常需寻求指导的另一议题。支持职场心理健康也日益受到重视。与此同时，消除有意识与无意识的偏见仍具有至关重要的意义。
多元化经理人可能成长于自身经历偏见或歧视的环境，这可能使他们萌生通过制度变革解决此类问题的愿望。成长过程中，他们或许对阅读和学习民权议题充满热忱，关注民权领袖如何运用不同策略推动变革。多元化经理人具备强大的软技能，这些能力可能源于在校学生组织志愿服务或社区志愿活动的历练。
多元化管理专业的学生拥有丰富的教育机会，从在线和混合课程到全日制校园项目，遍布全美顶尖院校。《美国新闻与世界报道》 开设人力资源专业的院校 可作为你寻找项目的绝佳起点！
- 多选修英语、写作、演讲、辩论、心理学、商业和健康相关的课程。
- 参加你学校的学生会
- 参与学校志愿活动，从中学习团队合作、领导力、冲突解决和项目管理等技能。
- 申请 人力资源相关实习岗位 在您所在的社区。尝试积累全面的经验，涵盖人力资源、劳资关系及非营利组织工作等多个领域。
- 了解你感兴趣的企业所采取的多样性举措
- 跟随一位在职的多样性经理工作一天。询问他们是否有时间提供指导。
- 观看相关视频，阅读该领域的书籍、期刊及网络内容。
- 参观或参与当地文化中心活动，深入了解不同社会阶层的人们。
- 参加关于多元化主题的会议和讲座。考虑申请在这些活动中担任演讲者。
- 与那些观点不同于你的人进行有意义且相互尊重的对话
- 报名参加外语或手语课程吧！
- 撰写与DEI相关的文章，并将其提交至相关网站或期刊。
- 考虑考取更多专业认证，例如人力资源管理协会的 认证专业人员
- 许多多元化经理最初都是人力资源专业人士，在积累了全面的人力资源经验后，才转向多元化领域的专业工作。
- 作为 Games Industry 所言，多元化经理职位"并非初级岗位，直接从多元化与包容性岗位起步的可能性很小"。
- 人力资源实习 也能帮助积累一些实际工作经验
- 在相关社区组织或非营利机构做志愿者也能为你的简历增色。
- 在热门招聘网站上注册职位提醒，例如 ZipRecruiter、 SimplyHired、 Indeed, Monster, Glassdoor
- 仔细阅读招聘广告。若您缺少任何所需资质，请回去努力提升，这样申请时才能具备竞争力。
- 完善您的 LinkedIn个人资料 并分享或撰写关于DEI主题的帖子
- 向你的人脉网络中的人寻求职位空缺的建议。 众所周知 多数职位是通过人脉网络获得的，且绝大多数岗位从未公开发布。事实上，这可能正是多元化主管需要关注的系统性问题！
- 联系以前的教授和导师，看看他们是否愿意担任个人推荐人。
- 考取专业认证以增强申请竞争力（详见我们的教育与培训栏目）
- 了解学校就业指导中心提供的资源
- 查看 多元化经理简历范例 并练习模拟面试
- 查看Indeed的 面试着装指南
- 或许攀登职场阶梯的最佳方式，就是为组织带来积极且可衡量的改变。将你所有的知识与技能都投入到改进工作中——这正是公司聘用你的初衷。
- 成为积极主动的问题解决者，在面对障碍或顽固阻力时，善用你的耐心与韧性。
- 争取更多资金支持，以便获取或提供所需资源，从而产生更大影响。
- 通过展现领导才能并主动承担指导他人的职责，证明你具备承担更多责任的能力。
- 努力不断拓展知识储备，及时掌握最新动态。
- 注册参加额外认证课程，并考虑攻读研究生学位
- 要求团队对遵守DEI标准负责。为他人树立榜样。
- 成为团队合作者、细心追随者和强有力的领导者。树立能力出众、做事干练的声誉！
- 与主管进行沟通，询问晋升机会。若你认为必须离开组织才能攀升职业阶梯，请尽量以最佳方式离职。
网站
书籍
- 职场多元化：启迪人心的访谈，开启关于身份认同、特权与偏见的对话作者：巴里·A·威廉姆斯
- 如何成为包容性领导者：在营造人人都能蓬勃发展的归属感文化中你的角色作者：詹妮弗·布朗
- 微妙的排斥行为：如何理解、识别并阻止微攻击作者：蒂芙尼·贾娜与迈克尔·巴兰
多元化管理是一个至关重要的职业领域，正在为全国各地的工作场所和社区带来积极影响。但有时这份工作充满挑战！许多专业人士希望为DEI目标贡献力量，却未必愿意每天身处一线。替代性职业选择包括：
- 薪酬福利经理
- 招聘总监
- 多元化顾问
- 多元化协调员
- 多元化培训师
- 平等就业机会调查员
- 平等与多样性审计员
- 人力资源经理
- 人力资源信息专员
- 劳资关系顾问
- 供应商多元化经理
- 老师
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年薪预期
新员工起薪约为8.1万美元。年薪中位数为11.6万美元。经验丰富的员工年薪可达17.4万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为10.8万美元。年薪中位数为17万美元。经验丰富的员工年薪可达23.9万美元左右。
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新员工起薪约为8.1万美元。年薪中位数为11.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.8万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为8.1万美元。年薪中位数为11.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.6万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为8.1万美元。年薪中位数为11.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.9万美元左右。