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电影或电视制作公司的营销高级副总裁/副总裁/总监/经理/协调员

职位描述

影视制作公司的营销主管负责为即将上映的电影或即将播出/正在播出的电视剧制定并实施营销、推广及公关策略。

不同类别

电视:数字媒体、附属媒体、平面媒体、电视宣传、整合宣传、营销策略
电影:实景拍摄、动画制作、国际业务、平面媒体、数字媒体、创意策划

职业生涯的回报
  • 不断想出新点子!
  • 看到最终成品并与消费者分享。
    • 参与一个能在屏幕上看到你名字的项目。
    • 参与广告策划工作,并在电视上看到成品。
    • 协助创建产品线,并见证孩子们玩耍的场景。
内幕消息
一日生活

典型工作日:纳比尔担任ABC电视网营销副总裁时的日常

清晨……我醒来后会查看负责节目的隔夜收视率。哪些节目引起观众共鸣?哪些节目反响平平?  原因何在?抵达办公室后,我通常首先参加团队会议,共同分析收视数据并"排查问题"。排查问题意味着调整电视宣传片、优化数字社交平台的线上传播策略...进而审视全局:当前媒体预算投放方向是否合理

真实案例:某热门半小时喜剧节目。  该剧开播时反响极佳,但随后收视率略有下滑。我们处理了部分角色引发的争议问题——这些角色在某些地区可能吸引力不足,于是重新调整了媒体预算,并针对不同区域定制宣传内容,突出展示特定剧情亮点。  此举成功拉回了收视率。

在典型的工作午后,我会审阅宣传海报,预览下周播出的剧集,或策划如何将新剧集片段融入本周宣传片。

每日收工时,我会与节目主创(即"掌舵"电视剧的制作人)或各制作公司开会。如今电视行业已进化到新节目全年持续推出,不再局限于秋季档,因此我可能需要考察新节目、发掘创意,或制定新策略来保持我们节目的热度。

工作中所需技能 / 成功关键
  • 对电视和/或电影的热爱
  • 发挥创意,即兴构思。
  • 要大胆主动。
    • 不要过于谨慎。必须愿意在会议上畅所欲言,大胆提出自己的想法,不必害怕偶尔犯错。
    • 能够掌控项目全局,担任项目负责人,明确工作要务并迅速落实,因为事情往往需要快速推进。
  • 研究与分析
    • 了解并研究你所合作的品牌至关重要。不仅要思考如何触达现有受众,更要探索如何吸引新受众。
    • 营销并非人们所想的那样。 有人或许认为它就是“花钱”和“打广告”。 但就像其他任何事情一样,若不懂如何花钱,就无法掌握营销之道。 唯有做好调研并懂得解读数据,才能实现有效的营销。  
    • 收视率、人口统计:解读这些研究数据,了解不同地区受欢迎的节目类型,掌握触达各类人群的有效方式及传播渠道。深入理解社区群体、他们的信仰、背景……将助您精准定位资金投入方向,实现资源最大化利用。
  • 建立人脉至关重要!
    • 你永远不知道下一份工作会从何而来。这是一个高度社交化、人脉网络化的行业。多数职位都是通过内部推荐或你积累的行业声誉获得的。
  • 擅长团队协作,善于头脑风暴
  • 街头智慧
  • 项目管理能力。注重细节,条理清晰,能同时处理多项任务,合理安排项目工作流程优先级,并确保任务执行到位。

观看电影和电视剧一直是我的挚爱。我热衷于将人们与创意内容相连接。对我而言,营销就是建立联结——找到已存在的受众群体,与他们建立联系。所有创作都拥有受众,只是受众规模各不相同。  有时我们需要为缺乏吸引力的内容寻找传播路径,帮助其触达受众。根据我的经验,最具创意的营销方案往往诞生于艰难项目,而这些经验将在未来推出重大项目时成为宝贵财富。"——纳比尔·卡齐(资深娱乐营销高管,曾任职于福克斯、美国广播公司、迪士尼动画工作室)

娱乐营销类型

电视分类

  • 数字营销: 利用计算机、平板电脑、智能手机、手机、数字广告牌和游戏机等电子设备,与消费者及其他商业伙伴进行互动的营销方式。
  • 联盟营销:一种基于绩效的营销模式,企业根据联盟成员通过自身营销努力带来的访客或客户数量,向其支付相应报酬。
  • 印刷品:任何印刷形式的促销营销材料,例如杂志广告、报纸广告、直邮明信片、传单、手册、门挂广告和名片。
  • 电视广告
  • 整合营销品牌传播策略中,通过不同传播渠道协同运作,为消费者打造无缝衔接的体验,并以统一的语调和风格呈现,从而强化品牌核心信息。
  • 营销战略:旨在优化组织有限资源配置的长期战略,通过把握最佳机遇提升销售额并获取竞争优势。

电影分类

  • 真人版(非动画)
  • 动画
  • 国际
  • 数字
  • 打印
  • 创意
组织类型
  • 电影制片厂或制作公司
  • 电视演播室或制作公司
  • 数字代理公司
  • 广告公司
  • 公关公司
期望/必要的牺牲

在职业生涯初期,若未能立即获得市场营销实习机会,你可能需要先在影视公司其他部门起步,以此开启职业生涯。

当前行业趋势

如今,所有营销主管(无论是否从事数字营销工作)都必须对数字和社交网络的运作机制及其影响力有充分的理解。

在这个行业里,人们年轻时喜欢做些什么呢……

热爱看电影和/或电视!

需要教育
  • 要求学士学位。
    • 建议学位:市场营销、广告、商业、金融或公共关系。 
  • 硕士学位或许有助于你职业生涯后期的发展。
  • 他们还必须通过工作或其他经历对娱乐行业非常熟悉。
  • 根据美国劳工统计局(BLS)的数据,大学课程可能包括“市场营销、消费者行为、市场调研、销售、传播方法与技术、视觉艺术、艺术史和摄影”。 
  • 娱乐营销人员通常专注于娱乐领域的特定方向,例如电影、电视、音乐、广播、游戏以及网络或移动端内容。
  • 除学位外,部分从业者还会完成与市场营销或其所从事娱乐领域相关的专业认证课程。常见的通用认证包括: 
    • 美国营销协会认证专业营销师
    • Meta认证创意策略专家    
    • 洞察协会洞察专业认证    
  • 许多从业者都是从营销公司或代理机构的入门级职位开始学习业务。 
  • 部分企业采用市场调研软件,因此掌握数据科学知识可能有所助益。搜索引擎营销同样至关重要,需深入理解其运作机制。
  • 娱乐营销人员需要敏锐的趋势洞察力,既要精通消费者心理,又需具备商业头脑和财务敏锐度。 
  • 他们必须掌握最相关的社交媒体及其他平台,以创新方式吸引客户。
    • 诸如《堡垒之夜》等电子游戏、Twitch等流媒体服务以及TikTok等社交应用,正日益成为提升曝光度的热门虚拟解决方案。 
  • 展示您在数字领域的经验,以及对各类数字平台的理解和操作能力。(例如:拥有Pinterest账号,深入理解其运作机制,并掌握如何将其用于电视剧营销)
选择大学时应关注的要点
  • 娱乐营销课程:加州大学洛杉矶分校和南加州大学拥有顶尖项目
  • 特邀演讲嘉宾、教授及具备行业知识与经验的校友。
高中与大学期间的必做之事
  • 储备市场营销、商业、金融、统计学、数据科学、英语、写作、口语和心理学等课程
  • 了解品牌塑造与市场营销背后的故事——从人物到产品的品牌塑造与市场推广 
  • 了解名人代言合作案例,例如金州勇士队球员斯蒂芬·库里与安德玛达成价值4200万美元的代言协议。
  • 探索战略品牌合作如何运作,例如GoPro与红牛的合作
  • 关注各类营销渠道(包括Facebook、Instagram、TikTok、Twitter、LinkedIn、Pinterest、Snapchat和YouTube等平台)的用户群体特征。
  • 熟悉您可能接触到的关键人物,例如演员、音乐人、运动员、经纪人、其他营销人员、法律团队和财务团队。 
  • 了解工会规则在交易中可能发挥的作用
  • 申请市场营销实习、娱乐行业实习,当然还有娱乐营销实习! 
  • 观看娱乐营销专家访谈,深入了解该行业
  • 尝试寻找愿意与你进行信息性面试的人,以便你能提出问题。
  • 通过Google Analytics学院和Hubspot学院的定制课程,提升您的专业素养
  • 查看Coursera的搜索引擎营销课程
  • 加入专业组织,在学习过程中拓展人脉,同时建立个人声誉。 
典型路线图
娱乐营销路线图
如何获得你的第一份工作
  • 实习机会固然最佳,但市场营销类实习岗位有限,因此最关键的是先争取到心仪公司内的任何职位。入职后要积极拓展人脉——建立联系、建立联系、再建立联系……努力理解公司全局运作及发展动态。同时主动结识目标领域的同事,因为他们才是最先知晓职位空缺的人。
  • 对该工作室或电视网的制作片单(过去与现在)保持浓厚兴趣和敏锐认知至关重要。
  • 娱乐行业竞争激烈,因此在申请前请尽可能积累丰富的学术和实践工作经验。
  • 迁往就业机会更丰富的州,例如加利福尼亚州、纽约州和华盛顿特区。
  • 查看Indeed、Simply Hired和Glassdoor等招聘网站
  • 访问全球顶尖营销机构的网站,了解职业发展机会!
  • 询问教师是否有见解、建议或人脉资源,以帮助你找到工作。
  • 与教授、前任上司及同事保持联系,他们可能成为你的个人推荐人。 
  • 查阅娱乐营销人员简历模板及面试问题以备考 
  • 面试时请穿着得体! 
如何保持竞争力并继续参与竞争
  • 建立人脉
    • 成功的营销活动需要多个团队在高压和时间限制下进行沟通与协调,因此在公司(乃至整个行业)内部建立良好而稳固的专业关系是成功的关键。
    • 你永远不知道下一份工作会从何而来。最好的职位通常在招聘网站发布前,就通过内部推荐被填补了。
    • 随着你在职场晋升,尤其是在推广或联盟营销等领域工作时,你往往正因拥有丰富的人脉资源而被录用,因此人脉拓展至关重要!
  • 不要错过在专题讨论会或会议上发言的机会。
    • 这是作为营销主管打造个人品牌和声音的一种方式。
  • 随时掌握可能影响您行业的所有新技术和网络创新。尽可能走在时代前沿!这将在面试中为您赢得优势。
  • 营销的关键在于理解受众。因此,请成为一名探索者,保持文化敏感度,关注全国各地乃至世界各地的人们。
备选方案
  • 营销工作具有高度通用性,因此我完全可以胜任任何品牌(可口可乐、耐克、宝马等)的营销工作。每家公司都需要营销!
  • 此外,如今每家公司都设有品牌娱乐部门。该部门负责管理企业与外部娱乐或体育项目的合作事宜……他们拥有专门团队,日复一日地维护这些合作关系。这些团队在全球范围内开展工作,涵盖现场活动、基层推广乃至国家级营销活动。例如可口可乐就赞助了《美国偶像》、国际足联赛事以及奥运会。
忠告

“若对内容缺乏热情,便难以成功。创意源于观看节目、成为节目的忠实粉丝。同时必须洞悉市场动态,了解受众群体,并抓住每次机会与公众交流。”——资深娱乐营销高管纳比尔·卡齐(曾任职福克斯、美国广播公司、迪士尼动画工作室)

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娱乐营销 格莱德图学

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薪资与就业前景
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年薪预期

$64K
$76K
$101K

新员工起薪约为6.4万美元。年薪中位数为7.6万美元。经验丰富的员工年薪可达10.1万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$86K
$137K
$183K

新员工起薪约为8.6万美元。年薪中位数为13.7万美元。经验丰富的员工年薪可达18.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$53K
$68K
$93K

新员工起薪约为5.3万美元。年薪中位数为6.8万美元。经验丰富的员工年薪可达9.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$61K
$77K
$103K

新员工起薪约为6.1万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达10.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$58K
$74K
$97K

新员工起薪约为5.8万美元。年薪中位数为7.4万美元。经验丰富的员工年薪可达9.7万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部