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影视制作公司的市场营销高级副总裁/副总裁/总监/经理/协调员

职位描述

影视制作公司的市场营销高管负责为即将上映的电影或即将播出/正在播出的电视剧制定并实施市场营销、宣传及公关策略。

不同类别

电视:数字媒体、联播网、平面媒体、电视宣传、整合宣传、营销策略
电影:实拍、动画、国际、平面媒体、数字媒体、创意

职业生涯的回报之处
  • 能不断想出新点子!
  • 看到最终产品,并将其呈现给消费者。
    • 正在参与一个能在片尾字幕中看到你名字的项目。
    • 参与策划一项广告活动,并在电视上看到它的播出。
    • 协助开发产品系列,并看到孩子们玩耍的场景。
内幕消息
生活一瞥

典型的一天:纳比尔担任美国广播公司(ABC)电视网市场营销副总裁时的典型一天

早晨……我醒来后会查看自己负责的节目当晚的收视率。哪些节目受到了观众的喜爱,哪些没有?  原因何在?随后,我到办公室后的第一件事通常是参加团队会议,共同分析收视数据并“排查问题”。所谓排查问题,就是调整电视上的宣传片,调整通过数字和社交平台发布的线上信息……然后从更宏观的角度审视:我们的媒体预算花在了哪里,又该花在哪些地方?

现实案例:一档热门的半小时喜剧节目。  该节目开播时反响极佳,但随后收视率略有下滑。我们处理了围绕角色设定的一些问题和争议——这些角色在某些地区可能不太受欢迎,因此我们重新调整了媒体预算,并针对不同地区定制宣传内容,突出展示节目在当地的特色亮点。  我们成功让收视率回升了。

然后在一个典型的下午,我会审阅宣传主视觉图,或者观看下周即将播出的剧集,或者琢磨如何将即将播出的剧集片段用于本周的宣传。

一天结束时,我会与剧集总监(负责“运营”电视剧的人)开会或者与制作这些节目的各家制作公司商谈。电视行业已经发展到新节目层出不穷的程度,不再仅限于秋季预展期间,因此我可能会考察新节目、寻找新创意,或制定新策略,以确保我们的节目始终占据观众心目中的首位。

工作所需技能 / 成功秘诀
  • 对电视和/或电影的热情
  • 发挥创意,即兴构思。
  • 要大胆,主动出击。
    • 不要过于谨慎。必须愿意在会议上畅所欲言,大胆提出自己的想法,不要害怕偶尔犯错。
    • 能够主导项目、担任项目负责人,明确需要采取的行动并迅速落实,因为事情往往需要快速推进
  • 研究与分析
    • 了解并研究你所合作的品牌非常重要。不仅要考虑如何触达现有受众,还要思考如何吸引新受众。
    • 营销并非人们想象的那样。有些人可能认为它就是“花钱”和“做广告”。但和其他事情一样,如果你不知道如何花这笔钱,就无法掌握营销的诀窍。要做到有效营销,唯一的方法就是做好调研并懂得如何解读调研结果。  
    • 收视率与受众特征:解读相关研究,了解不同地区受欢迎的节目类型,掌握如何通过哪些渠道触达不同人群。了解社区、他们的信仰、他们的背景……将有助于您找出最有效的资金投入方式。
  • 人脉至关重要!
    • 你永远不知道下一份工作会从何而来。这是一个高度注重社交和人脉的行业。大多数职位都是通过推荐,或者凭借你自己在业内建立的声誉而获得的。
  • 擅长团队合作和头脑风暴
  • 街头智慧
  • 项目管理能力。注重细节,条理清晰,能够同时处理多项任务,合理安排项目工作流程,并确保任务落实到位。

“看电影和电视剧一直是我的一大爱好。我非常喜欢将人们与创意内容联系起来的想法。对我来说,营销就是建立联系。它在于找到你所创作内容已有的受众群体,并和他们建立联系。所有被创作出来的内容都有其受众,只是受众规模大小不一。  有时,我们的任务是寻找一种沟通方式,帮助那些可能并不那么吸引人的作品,设法找到属于它们的受众。根据我的经验,一些最独特、最巧妙的营销创意往往源于这些更具挑战性的项目,而这些经验反过来可能会在你未来推出更大型项目时派上用场。” 纳比尔·卡齐,资深娱乐营销高管(福克斯、美国广播公司、迪士尼动画工作室)

娱乐营销的类型

电视分类

  • 数字营销:利用计算机、平板电脑、智能手机、手机、数字广告牌和游戏机等电子设备,与消费者及其他商业伙伴进行互动的营销方式。
  • 联盟营销:一种基于绩效的营销模式,企业会根据联盟成员通过自身营销努力带来的每位访客或客户,向其支付相应报酬。
  • 印刷品:任何以印刷形式呈现的促销营销材料,例如杂志广告、报纸广告、直邮明信片、传单、宣传册、门挂广告和名片。
  • 节目内宣传
  • 整合营销:一种品牌传播策略,通过不同传播渠道的协同作用,为消费者打造无缝衔接的体验,并以统一的语气和风格呈现,从而强化品牌的核心信息。
  • 营销战略:旨在将组织有限的资源优化配置于最佳机遇,从而提升销售额并获得竞争优势的长期战略。

电影分类

  • 真人版(非动画)
  • 动画
  • 国际
  • 数字
  • 打印
  • 创意
组织类型
  • 电影制片厂或制作公司
  • 电视演播室或制作公司
  • 数字营销机构
  • 广告公司
  • 公关公司
期望与必要的牺牲

在职业生涯的起步阶段,如果一开始无法获得市场营销实习机会,你可能需要先从影视公司内的其他领域做起,以此开启职业生涯。

当前行业趋势

如今,对于所有市场营销高管(无论是否从事数字营销工作)而言,深入了解数字和社交网络的运作机制及其影响力都至关重要。

从事这一职业的人年轻时喜欢做些什么……

非常喜欢看电影和/或电视!

教育需求
  • 必须具备学士学位。
    • 建议专业:市场营销、广告、工商管理、金融或公共关系。 
  • 硕士学位可能会对您日后的职业发展有所帮助。
  • 他们还必须通过工作或其他经历对娱乐行业非常熟悉
  • 根据美国劳工统计局(BLS)的数据,大学课程可能包括“市场营销、消费者行为、市场调研、销售、沟通方法与技术、视觉艺术、艺术史和摄影” 
  • 娱乐营销人员通常专注于娱乐行业的某个特定领域,例如电影、电视、音乐、广播、游戏以及网络或移动内容
  • 除了学位之外,有些人还会完成与市场营销或其从事的娱乐领域相关的专业认证课程。常见的一般性认证包括: 
    • 美国营销协会认证专业营销师
    • Meta认证创意策略专家    
    • 洞察协会的洞察专业认证    
  • 许多从事这一行业的人士,都是从营销公司或代理机构的初级职位做起,逐步积累经验 
  • 一些公司会使用市场调研软件,因此具备数据科学方面的知识可能会有所帮助。此外,了解搜索引擎营销也至关重要。
  • 娱乐营销人员需要具备敏锐的趋势洞察力,并应深刻理解消费者心理,同时具备商业和财务敏锐度 
  • 他们必须掌握最相关的社交媒体及其他平台,以创新的方式与客户互动
    • 《堡垒之夜》等电子游戏、Twitch等直播平台以及TikTok等社交应用,都是越来越受欢迎的、用于提升知名度的虚拟解决方案 
  • 能够展示你的数字领域经验,以及你对各类数字平台的了解和操作能力。(例如,拥有一个Pinterest账号,并深入了解其运作原理,以及如何利用它来推广电视剧)
选择大学时应关注的要点
  • 娱乐营销课程:加州大学洛杉矶分校和南加州大学设有顶尖的课程
  • 拥有行业知识和经验的客座讲师、教授及校友。
高中和大学期间的活动
  • 尽情选修市场营销、商业、金融、统计学、数据科学、英语、写作、口语和心理学等课程
  • 了解品牌塑造与市场营销的“幕后故事”,探索人们和产品如何被打造和推广 
  • 了解名人代言合约的相关资讯,例如金州勇士队球员斯蒂芬·库里与安德玛(Under Armour)签订的4200万美元合约
  • 了解战略品牌合作是如何运作的,例如GoPro与红牛的合作
  • 请关注各营销渠道(包括 Facebook、Instagram、TikTok、Twitter、LinkedIn、Pinterest、Snapchat 和 YouTube 等平台)的用户群体特征
  • 了解您可能接触到的主要相关方,例如演员、音乐人、运动员、经纪人、其他营销人员、法律团队和财务团队 
  • 了解工会规定在交易中可能发挥的作用
  • 申请市场营销实习、娱乐行业实习,当然还有娱乐营销实习! 
  • 观看《娱乐营销人》的专访,深入了解这一职业
  • 试着找个人和你进行一次信息性访谈,这样你就可以向对方提问
  • 通过 Google Analytics 学院和 HubSpot 学院的专项课程,提升您的专业技能
  • 查看 Coursera 的搜索引擎营销课程
  • 加入专业组织,在学习和建立个人声誉的同时拓展人脉 
典型路线图
娱乐营销路线图
如何找到第一份工作
  • 实习固然是最好的选择,但市场营销类实习名额有限,因此最关键的一点是,先设法在自己未来希望加入的公司里争取到任何一份工作。在任职期间,要不断拓展人脉、拓展人脉、再拓展人脉……努力把握全局,了解公司内部的动态。然后,多结识你所期望领域的人士,因为一旦出现机会,他们往往最先知晓。
  • 对该制片公司或电视台的制作片单(过去和现在的)保持浓厚兴趣并有敏锐的洞察力至关重要。
  • 娱乐行业竞争异常激烈,因此在申请前,请尽可能积累丰富的学术和实践经验。
  • 搬到就业机会较多的州,例如加利福尼亚州、纽约州和华盛顿特区
  • 查看Indeed、Simply Hired和Glassdoor等招聘网站
  • 访问全球最大营销机构的网站,了解相关机会!
  • 询问老师们是否有相关见解、建议或人脉资源,以帮助你找到工作
  • 与可能担任个人推荐人的教授、前任上司和同事保持联系 
  • 查看娱乐营销专员的简历模板和面试问题,做好准备 
  • 求职面试时要着装得体! 
如何保持竞争力并继续参与竞争
  • 社交
    • 成功的营销活动往往需要在多个团队之间进行沟通与协调,且通常面临巨大的压力和时间紧迫的挑战,因此,在公司内部(乃至整个行业)建立良好而稳固的专业关系是成功的关键。
    • 你永远不知道下一份工作会从何而来。最好的职位通常在发布到任何招聘网站之前,就已经通过内部推荐被填补了。
    • 随着你在职场中不断晋升,特别是如果你从事推广或联盟营销等领域的工作,你往往正是因为拥有丰富的人脉资源而被录用,因此拓展人脉至关重要!
  • 不要错过在专题讨论会或会议上发言的机会。
    • 这是作为市场营销主管建立个人品牌和发声渠道的一种方式。
  • 随时关注可能影响您所在行业的所有新技术与网络创新。尽可能保持领先一步!这将在面试时为您赢得优势。
  • 了解受众是营销的关键所在。因此,请像探险家一样保持开放心态,关注全国各地乃至世界各地不同地区人群的文化背景。
备选方案
  • 营销知识具有很强的通用性,因此我完全可以在任何品牌(可口可乐、耐克、宝马等)从事营销工作。每家公司都需要营销!
  • 此外,如今每家公司都设有品牌娱乐部门。品牌娱乐部门是公司内部负责管理各类外部娱乐或体育合作项目的团队……他们拥有专门的团队,日复一日地处理相关事务。这些团队在全球范围内开展工作,涵盖从现场活动、基层推广到全国性营销活动等各个层面。例如,可口可乐便是《美国偶像》、国际足联(FIFA)和奥运会的赞助商。
忠告

“如果你对内容缺乏热情,就不可能取得成功。创意源于观看节目、成为节目的粉丝。你还需要了解市场上的动态,了解你的受众,并抓住每一个机会与公众交流。”——纳比尔·卡齐NabilKazi),资深娱乐营销高管(任职于福克斯、美国广播公司、迪士尼动画工作室)

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薪资与就业前景
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预期年薪

$64K
$76K
$101K

新员工的起薪约为6.4万美元。年薪中位数为7.6万美元。经验丰富的员工年薪可达10.1万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

预期年薪

$86K
$137K
$183K

新员工的起薪约为8.6万美元。年薪中位数为13.7万美元。经验丰富的员工年薪可达18.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

预期年薪

$53K
$68K
$93K

新员工的起薪约为5.3万美元。年薪中位数为6.8万美元。经验丰富的员工年薪可达9.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

预期年薪

$61K
$77K
$103K

新员工的起薪约为6.1万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达10.3万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

预期年薪

$58K
$74K
$97K

新员工的起薪约为5.8万美元。年薪中位数为7.4万美元。经验丰富的员工年薪可达9.7万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部