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老年护理协调员、老年生活护理专家、长者护理经理、老年学专家、长者护理协调员、老年病案例经理、长者服务经理、老龄服务经理、老年病案例协调员、老年护理经理
职位描述
工作职责
- 需求评估:评估老年客户的医疗、心理和社会需求。
- 护理规划:制定全面的护理计划,根据老年人的个体需求量身定制。
- 服务协调:安排并协调各类服务,包括医疗预约、居家护理及交通接送等。
- 倡导:作为老年人的代言人,确保他们获得适当的照料与服务。
- 监测与后续跟进:定期监测护理计划,并根据需要进行调整。
- 危机干预:应对紧急情况和急诊需求。
- 家庭支持:为家庭提供关于护理选择和资源的支持与教育。
- 资源管理:识别并为客户对接社区资源与福利。
- 财务管理:协助制定财务规划并管理护理相关费用的预算。
- 文件记录:详细记录护理计划、所提供服务及客户进展情况。
- 健康教育:向客户及其家属讲解健康状况、治疗方案及护理策略。
工作中所需技能
- 评估技能
- 护理计划
- 服务协调
- 倡导
- 监测与评估
- 危机管理
- 家庭支持与教育
- 资源识别
- 财务管理
- 记录保存
- 健康教育
典型路线图
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薪资与就业前景
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年薪预期
新员工起薪约为10.9万美元。年薪中位数为17.8万美元。经验丰富的员工年薪可达23.4万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
年薪预期
新员工起薪约为10.7万美元。年薪中位数为17.2万美元。经验丰富的员工年薪可达22.1万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
年薪预期
新员工起薪约为9万美元。年薪中位数为13.5万美元。经验丰富的员工年薪可达19.6万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
年薪预期
新员工起薪约为10.3万美元。年薪中位数为14.7万美元。经验丰富的员工年薪可达20.8万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
年薪预期
新员工起薪约10万美元。中位数薪资为每年13.5万美元。经验丰富的员工年薪可达17.6万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部