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老年护理协调员、老年生活护理专家、老年护理经理、老年学专家、老年人护理协调员、老年病例经理、老年服务经理、老年服务主管、老年病例协调员、老年人护理经理
职位描述
职位职责
- 需求评估:评估老年服务对象的医疗、心理和社会需求。
- 护理计划:制定符合老年人个人需求的全面护理计划。
- 服务协调:安排和协调各项服务,例如就医预约、居家护理和交通接送。
- 倡导:作为老年人的代言人,确保他们获得适当的照护和服务。
- 监测与随访:定期监测护理计划,并根据需要进行调整。
- 危机干预:应对紧急情况和急诊需求。
- 家庭支持:为家庭提供关于护理方案和资源的支持与指导。
- 资源管理:识别社区资源和福利,并帮助服务对象对接这些资源。
- 财务管理:协助制定财务计划,并管理与护理相关的费用预算。
- 文件记录:详细记录护理计划、已提供的服务以及服务对象的进展情况。
- 健康教育:向服务对象及其家属普及健康状况、治疗方法及护理策略。
工作所需技能
- 评估技能
- 护理计划
- 服务协调
- 倡导
- 监测与评估
- 危机管理
- 家庭支持与教育
- 资源识别
- 财务管理
- 记录保存
- 健康教育
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预期年薪
新员工的起薪约为10.9万美元。年薪中位数为17.8万美元。经验丰富的员工年薪可达23.4万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
预期年薪
新员工的起薪约为10.7万美元。年薪中位数为17.2万美元。经验丰富的员工年薪可达22.1万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
预期年薪
新员工的起薪约为9万美元。年薪中位数为13.5万美元。经验丰富的员工年薪可达19.6万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
预期年薪
新员工的起薪约为10.3万美元。年薪中位数为14.7万美元。经验丰富的员工年薪可达20.8万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部
预期年薪
新员工的起薪约为10万美元。年薪中位数为13.5万美元。经验丰富的员工年薪可达17.6万美元左右。
来源:加利福尼亚州就业发展部