聚光灯
企业招聘专员、招聘专员、人力资源分析师、人力资源协调员、人力资源通才、人力资源代表、人力资源专员、人事分析师、人事专员、招聘专员、人事招聘专员
人力资源专员负责为公司或组织招募、筛选、面试及安置员工。他们还可能处理人力资源工作的其他多个领域，例如员工关系、薪酬福利以及培训。
“你能帮助人们找到他们可能在没有你的情况下无法获得的工作。这些人通常已远离求职市场很久，对就业形势不甚了解。他们渴望职业转型或正在寻找工作机会，而你正是促成这一切的关键。”——RyanWoo，DeNA Agency招聘专员
我职业生涯中最令人欣慰的部分，就是帮助人们找到梦想中的工作！我也乐于为合作的各类招聘经理物色合适人选。作为招聘专员，我能全面了解组织架构，并见证不同部门之间的协作互动。
我最喜欢的工作部分是代表公司形象，向候选人推广企业文化，并时刻关注公司动态。——安娜·拉加万，Beachbody招聘专员
- 与雇主协商以确定就业需求
- 面试应聘者，了解其工作经验、教育背景和技能
- 联系推荐人并为求职者进行背景调查
- 向申请人说明职位详情，包括职责、福利和工作条件。
- 为雇主招聘或推荐合格候选人
- 组织或协助新员工入职培训
- 保存雇佣记录并处理文书工作
人力资源专员通常接受过所有人力资源领域的专业培训，并在部门各环节执行任务。除招聘与员工安置外，他们还协助员工完成各项人力资源流程，解答政策相关疑问。虽然部分专员更侧重战略规划与招聘而非行政事务，但他们仍需管理福利制度、处理薪资发放，并解决相关问题。同时，他们确保所有人力资源职能符合联邦、州及地方法规要求。
我通常从查收邮件开始一天的工作，随后进入招聘管理系统查看空缺职位的新申请者名单。接着我会与招聘经理会面，了解即将开放的职位对理想候选人的基本要求（包括技能和文化契合度）。之后便开始通过各类渠道物色合适人选，并主动联系他们推介职位。 我同时负责岗位录用通知与薪资谈判工作。在以往岗位中，我还曾承担过新员工入职培训与岗前指导职责。"——安娜·拉加万，Beachbody招聘专员
软技能
- 阅读理解
- 批判性思维
- 写作
- 人际交往能力
- 决策
- 注重细节
- 倾听能力：将负责面试求职者，因此必须仔细关注候选人的回答。
- 口语能力：必须能够清晰地传达信息。
技术技能
- 商业智能与数据分析软件——IBM Cognos Impromptu 热门技术；MicroStrategy 热门技术；Oracle Business Intelligence Enterprise Edition 热门技术；Qlik Tech QlikView 热门技术查看更多与该技术相关的职业。
- 数据库用户界面与查询软件——Airtable；黑板软件；领英热门技术；甲骨文软件热门技术查看更多与该技术相关的职业。
- 企业资源规划ERP软件热门技术 — Microsoft Dynamics GP热门技术 ; NetSuite ERP热门技术 ; Oracle Hyperion热门技术 ; Oracle JD Edwards EnterpriseOne热门技术查看更多与该技术相关的职业。
- 图形或照片成像软件 — Adobe Systems Adobe Creative Cloud 热门技术；Adobe Systems Adobe Illustrator 热门技术；Adobe Systems Adobe Photoshop 热门技术；SmugMug Flickr 热门技术查看更多与该技术相关的职业。
- 人力资源软件——ADP Workforce Now热门技术；Kronos Workforce HR；Lawson人力资源管理套件；Oracle Taleo
- 就业面试官在就业办公室工作，负责面试潜在求职者以填补职位空缺。随后，他们将合适的候选人推荐给雇主进行考虑。
- 招聘专员（有时也被称为人事招聘员）负责为组织内的职位空缺寻找、筛选和面试应聘者。他们通过发布职位信息、参加招聘会以及走访大学校园来寻找求职者。他们还可能对应聘者进行测试、联系推荐人并发出录用通知。
- 就业安置专员负责为雇主匹配合格的求职者。他们寻找具备岗位所需技能、教育背景和工作经验的候选人，并努力将这些候选人安置到雇主处。他们还可能协助安排面试事宜。
- 人力资源通才负责处理人力资源工作的方方面面。他们可能承担人力资源所有领域的职责，包括招聘、员工关系、薪酬福利、培训，以及人力资源政策、流程和项目的执行管理。
- 劳资关系专家负责解释和执行劳动合同，涉及工资薪酬、员工福利、医疗保健、养老金以及工会与管理层实践等事项。他们还处理申诉程序——这是员工提出投诉的正式流程。
- 人力资源公司：为多家雇主（企业）提供招聘服务的机构。
- 内部招聘专员：在某公司人力资源部门工作，负责为公司（通常是大型企业）招募新员工。
- 若在代理机构工作，可能会面临交付压力。可能存在每月必须完成的最低投放量指标。若在企业内部任职，则无需承受这种压力。
- 调查机构背景：市面上充斥着许多新成立的、不靠谱的公司，因此务必仔细调查该公司的背景，确认其客户是否信誉良好，且不会在短期内倒闭。
- 差旅：某些公司可能需要你出差参加招聘会或走访大学校园。
互联网（领英、Monster等招聘平台）彻底改变了招聘与人才安置专家的游戏规则。你必须能够为客户或公司创造远超互联网所能提供的价值。
"这因人而异，但就我个人而言，我非常享受动手制作东西的过程（比如模型车、乐高城市和房屋等）。和朋友一起玩电子游戏也是我的乐趣所在。"贾维·沃尔顿，Vituity多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
兴趣：体育、表演、旅行、公开演讲、社交
- 人力资源专员通常会获得人力资源、商业甚至传播学领域的学士学位。
- O*Net 指出47%的人力资源从业者拥有学士学位，因此虽然并非总是必需，但拥有学位能让你在竞争更优质职位时更具优势。
- 有许多 软件程序 需要熟悉，例如应用服务器软件、商业智能和数据分析程序、数据库报告、文档管理、电子表格以及通用办公套件。
- 人力资源专业的学生也应争取获得实习机会，以便在组织内部积累实践性的真实世界经验。
- 为提升学术资质，可考虑获取专业认证，例如人力资源管理协会的 SHRM认证专业人士
- 学生还可选修临时课程以提升特定领域的知识水平。课程可在当地社区学院完成。
- 诸如 Coursera 等平台也提供数十门人力资源相关的在线短期课程
- 在校期间，磨练你的社交能力，并选修英语、传播学、写作、数学、商业、法律和会计等课程。
- 在人力资源相关领域从事兼职工作，例如客户服务或行政助理，以积累经验。
- 了解适用于联邦、州和地方的就业法律及政策，涵盖权利保障、福利待遇、多元化与包容性、招聘实践、工伤赔偿等相关领域。
- 理解 工会的工作 以及企业如何成功与工会领袖开展合作
- 决定是否要专注于特定的人力资源领域，例如在政府部门、医疗保健机构、学术界或私营企业等领域工作。
- 练习你的 电话礼仪 并 客户服务 技巧
- 选择最适合你的学习方式——线下、线上或混合式
- 与你的学术顾问合作，选择合适的选修课来强化你的主修专业。
- 审视众多人力资源相关认证选项。这有助于你在人力资源通才群体中脱颖而出。
- 请注意，某些认证需要若干年的工作经验，但请了解这些要求以便提前规划。
- 人力资源专家热衷于通过专业组织进行交流，因此请加入一个（或多个）这样的组织！
- 通过阅读相关文章（如《HR杂志》所载）掌握行业趋势。 《HR杂志》）并观看YouTube视频，紧跟行业趋势！
尽早开始大学及专业选择的探索。时间管理能力在高中和大学阶段常被低估，但却是任何行业都不可或缺的技能。 守时——上课要准时，项目要按时，备考要提前。充分利用高中进阶课程或大学学生社团资源。积极争取实习机会——切勿误以为职业经历始于大学毕业，不，它此刻就已开启！"——JavayWalton，Vituity多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
实习经历至关重要。理想情况下，应在人力资源与人才招聘领域寻找实习机会。Indeed和LinkedIn上有多个招聘类实习岗位的招聘信息。尽管这类实习和志愿者工作初期多为行政性质，但能让你踏入行业大门，与组织内部人士交流，从而更深入地了解招聘行业，这始终是宝贵的。——安娜·拉加万，Beachbody招聘专员
- 13.1% 拥有高中毕业文凭
- 9.2%（副学士学位）
- 37.9%拥有学士学位
- 13.2%（硕士学位）
- 1.9%（专业版）
- 在人力资源部门或需要进行陌生拜访的公司实习。
- 同时向人力资源/招聘机构和企业内部人力资源部门投递简历。你很可能会申请"招聘协调员"这类入门级职位。
- 若从事兼职或志愿工作，请积极建立人脉关系，这样既能获得宝贵的推荐信，也有机会在同一机构转为全职职位（若你愿意的话）。
- 提前告知你的社交圈你即将完成学位
- 与学校的就业指导中心合作寻找工作机会、完善简历并进行面试练习。
- 考虑其他人力资源专员的工作场所，例如私营企业、政府机构、高等教育机构、医疗保健机构等。
- 撰写人力资源主题文章。在社交平台上发表文章，例如 LinkedIn
- 迁往就业机会多的地方！美国劳工统计局指出， 人力资源专员岗位最集中的地区 的地区是华盛顿特区、弗吉尼亚州、俄亥俄州、华盛顿州和佐治亚州。就业水平最高的州则是加利福尼亚州、得克萨斯州、佛罗里达州、纽约州和俄亥俄州。
- 审核 人力资源专员简历模板 获取灵感
- 确保您的简历具有冲击力、说服力、零错误，并包含大量数据和细节。
- 寻找机遇于 Indeed, Glassdoor或甚至 Craigslist 寻找小型工作
- 在提供潜在推荐人的联系方式前，请务必事先征得他们的同意。
- HR专员常见面试问题 人力资源专员常见面试问题 并思考如何回答这些问题！
- 模拟面试 模拟面试 以便展现出能力与自信
阅读 求职面试着装指南 在挑选面试服装前
除了在线申请、拓展人脉和利用关系找工作外，仔细阅读公司信息和职位描述也很重要。这样你就能针对性地调整自身经历以契合岗位要求，向雇主展示你已做好充分准备，并致力于在招聘领域寻求长期职业发展。若工作经验尚浅，应重点突出过往的志愿服务和实习经历。 安娜·拉加万，Beachbody招聘专员
- 招聘人员与人才（员工）进行对接。
- 客户经理负责对接企业客户，并为这些企业安置员工。其职责还包括业务拓展，即寻找新客户（企业）以满足其人员配置需求。
- 外向的
- 非常积极主动
- 积极进取者
网站
- 管理学院
- 美国薪资协会
- 人才发展协会
- 高等院校人力资源专业协会
- 员工援助专业人员协会
- 人力资源认证协会
- 国际人力资源公共管理协会
- 国际绩效改进协会
- 劳工与就业关系协会
- 全国高校与雇主协会
- 全国人力资源协会
- 国家人事管理研究所
- 国际认证专业人士协会
- 人力资源管理协会
- 世界职场
书籍
- 《傻瓜式人力资源工具包》作者：马克斯·梅斯默
- 《人力资源大全》芭芭拉·米切尔与科妮莉亚·加姆勒姆 著
- 《人力资源必备手册：经理与人力资源专业人士的快速实用指南》莎伦·阿姆斯特朗与芭芭拉·米切尔 著
每家猎头公司都有不同的行业侧重点。请确保这是你关注的领域。我所在的机构专注于为游戏行业输送人才。我一直热爱玩游戏。若能投身于自己热爱的行业，你不仅会乐在其中，工作表现也会更出色。Ryan Woo，DeNA猎头公司招聘顾问
保持饥渴——善用建立专业人脉和机遇的契机。保持谦逊——谨记世界很小，你永远不知道谁认识谁，谁可能在未来为你提供工作机会，所以永远保持尊重。 成为房间里最勤奋的人——你可能需要付出代价（个人与职业上的），但永远不要牺牲自我尊严或自我价值！”贾维·沃尔顿，Vituity多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
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年薪预期
新员工起薪约为6.2万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达10万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为8万美元。年薪中位数为10.3万美元。经验丰富的员工年薪可达14.1万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为6.4万美元。年薪中位数为7.8万美元。经验丰富的员工年薪可达10.5万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为6.5万美元。年薪中位数为8万美元。经验丰富的员工年薪可达10.1万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为6.2万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达9.8万美元左右。