焦点
企业招聘专员、招聘代表、人力资源分析师、人力资源协调员、人力资源通才、人力资源代表、人力资源专员、人事分析师、人事专员、招聘专员、人事招聘专员
人力资源专员负责为公司或组织招聘、筛选、面试和安排员工。他们还可能处理其他各种领域的人力资源工作，例如员工关系、薪资福利和培训。
“你能帮助人们找到那些如果没有你的帮助，他们可能无法找到的工作。这些人通常已经很久没有参与求职了，也不了解就业市场。他们希望有所作为，或者正在寻找工作，而你能帮助他们实现这一目标。”——RyanWoo，DeNA Agency 招聘专员
“我职业生涯中最有成就感的一点，就是帮助人们找到理想的工作！我也乐于为我合作的各类招聘经理物色合适的人选。作为一名招聘顾问，我能够全面了解一个组织，并观察到各个部门之间是如何相互协作的。”
“我最喜欢这份工作的一点，就是作为公司的形象代表，向求职者宣传公司文化，并时刻关注我所在公司的最新动态。”——安娜·拉加万，Beachbody 招聘专员
- 与雇主协商，以确定就业需求
- 就应聘者的工作经验、教育背景和技能进行面试
- 联系推荐人并对求职者进行背景调查
- 向应聘者说明职位详情，例如职责、福利和工作条件等
- 为雇主招聘或推荐合格的候选人
- 组织或协助开展新员工入职培训
- 保存雇佣记录并办理相关手续
人力资源专员通常接受过所有人力资源领域的培训，并在部门各个领域承担工作任务。除了招聘和安排员工外，人力资源专员还会协助员工完成各项人力资源流程，并解答有关政策的问题。他们有时会负责管理福利、处理工资发放，并处理相关问题，尽管许多专员可能更侧重于战略规划和招聘，而非行政事务。他们还确保所有人力资源职能均符合联邦、州和地方的法规。
“我通常先查看邮件，然后登录我们的应聘者跟踪系统，查看空缺职位的新应聘者名单。接着，我会与负责即将开放职位的招聘经理会面，大致了解他们对理想候选人的要求（包括技能和文化契合度）。之后，我会利用各种人才寻源渠道寻找合适的候选人，并主动联系他们，向其推介该职位。 我还负责发出录用通知和进行薪资谈判。在之前的职位上，我也曾负责过新员工入职培训和岗前指导。” 安娜·拉加万（Anna Raghavan），Beachbody 招聘专员
软技能
- 阅读理解
- 批判性思维
- 写作
- 人际交往能力
- 决策
- 注重细节
- 倾听能力：将负责面试求职者，因此必须仔细聆听应聘者的回答。
- 口头表达能力：必须能够清晰地传达信息。
技术技能
- 商业智能和数据分析软件——IBM Cognos Impromptu 热门技术；MicroStrategy 热门技术；Oracle Business Intelligence Enterprise Edition 热门技术；Qlik Tech QlikView 热门技术。查看更多与该技术相关的职业。
- 数据库用户界面和查询软件——Airtable；Blackboard 软件；LinkedIn 热门技术；Oracle 软件 热门技术 查看更多与该技术相关的职业。
- 企业资源规划（ERP）软件热门技术——Microsoft Dynamics GP 热门技术；NetSuite ERP 热门技术；Oracle Hyperion 热门技术；Oracle JD Edwards EnterpriseOne 热门技术。查看更多与该技术相关的职业。
- 图形或照片处理软件——Adobe Systems Adobe Creative Cloud 热门技术；Adobe Systems Adobe Illustrator 热门技术；Adobe Systems Adobe Photoshop 热门技术；SmugMug Flickr 热门技术。查看更多与该技术相关的职业。
- 人力资源软件——ADP Workforce Now（热门技术）；Kronos Workforce HR；Lawson 人力资源管理套件；Oracle Taleo
- 招聘面试官在就业服务机构工作，负责对职位空缺的潜在应聘者进行面试。随后，他们会将合适的候选人推荐给雇主进行考虑。
- 招聘专员（有时也称为人事招聘人员）负责为组织内的职位空缺寻找、筛选和面试应聘者。他们通过发布招聘信息、参加招聘会以及走访高校校园等方式寻找求职者。此外，他们还可能对应聘者进行测试、联系推荐人，并发出录用通知。
- 招聘专员负责为雇主匹配符合条件的求职者。他们会寻找具备岗位所需技能、学历和工作经验的候选人，并努力将这些候选人推荐给雇主。此外，他们还可能协助安排面试。
- 人力资源通才负责处理人力资源工作的方方面面。他们的职责可能涵盖人力资源的所有领域，包括招聘、员工关系、薪资与福利、培训，以及人力资源政策、流程和项目的管理。
- 劳资关系专家负责解释和执行劳动合同，涉及工资、薪金、员工福利、医疗保健、养老金以及工会和管理层的实践等事项。他们还负责处理申诉程序，即员工可通过该正式流程提出投诉。
- 人才中介机构：受雇于一家为多家雇主（公司）提供招聘服务的机构。
- 内部员工：在某家公司的人力资源部门工作，负责为该公司（通常是大型企业）招聘新员工。
- 如果你在猎头公司工作，可能会面临一定的业绩压力。公司可能会设定一个配额，即你每月必须完成的最低招聘人数。如果你在企业内部工作，就不会有这种压力。
- 调查该机构：市面上有很多新成立的、不靠谱的公司，因此请仔细调查该公司，看看他们是否有信誉良好的客户，以及是否不会在短期内倒闭。
- 差旅：对于某些公司，你可能需要出差参加招聘会并走访大学校园。
互联网（如LinkedIn、Monster）彻底改变了招聘和人才安置专员的工作格局。你必须能够为客户或公司创造远超互联网所能提供的价值。
“这因人而异，但就我个人而言，我非常喜欢动手制作东西（比如模型车、乐高城市和房屋等）。我也喜欢和朋友一起玩电子游戏。” 贾维·沃尔顿，Vituity公司多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
兴趣：体育、表演、旅行、公开演讲、人际交往
- 人力资源专员通常会获得人力资源、工商管理甚至传播学专业的学士学位
- O*Net 指出，47%的人力资源从业者拥有学士学位，因此虽然学位并非总是必需的，但它能让你在竞争更好的职位时更具优势
- 有无数 软件程序 需要熟悉，例如应用服务器软件、商业智能和数据分析程序、数据库报表工具、文档管理软件、电子表格以及通用办公套件
- 人力资源专业的学生还应争取获得实习机会，以便在组织内部积累实践经验和实际工作经验。
- 为了提升学术资历，不妨考虑考取专业认证，例如美国人力资源管理协会（SHRM）的 SHRM认证专业人士
- 学生还可以选修一些临时开设的课程，以加深对特定领域的了解。这些课程可以在当地的社区学院修读。
- 诸如 Coursera 等网站也提供了数十门与人力资源相关的在线短期课程
- 在学校期间，要磨练人际交往能力，并选修英语、沟通、写作、数学、商业、法律和会计等课程
- 在人力资源相关领域从事兼职工作，例如客户服务或行政助理，以积累经验
- 了解与权利、福利、多样性与包容性、招聘实践、工伤赔偿等相关的适用联邦、州和地方就业法律及政策。
- 了解 工会的作用 以及企业如何与工会领导人成功开展合作
- 决定是否要专攻人力资源领域的某个具体方向，例如在政府、医疗保健、学术界、私营企业等领域工作。
- 练习你的 电话礼仪 以及 客户服务 技能
- 决定哪种学习方式更适合你——面授、在线还是混合式
- 请与你的学术顾问商讨选修哪些合适的选修课，以强化你的主修专业
- 了解目前可选的众多人力资源相关认证。这有助于你在众多人力资源通才中脱颖而出。
- 请注意，某些认证需要几年的工作经验，但请了解这些要求，以便提前做好规划。
- 人力资源专员们喜欢通过专业组织聚在一起，所以找一个（或多个）加入吧！
- 通过阅读相关文章（如 《HR Magazine》）并观看YouTube视频，紧跟行业趋势！
“尽早开始寻找大学和你想攻读的专业。时间管理能力在高中和大学阶段往往被低估，但它在任何行业都至关重要。 请守时——无论是上课、完成项目，还是备考。充分利用高中阶段的进阶课程，或大学里的学生社团活动。积极寻找实习机会——有一种误解认为职业经验要等到大学毕业后才开始积累。不，它现在就开始了！”——JavayWalton，Vituity公司多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
“实习非常重要。如果能找到人力资源和人才招聘领域的实习机会，那再好不过了。Indeed和LinkedIn上有不少招聘领域的实习岗位。虽然这些实习和志愿者机会起初主要涉及行政工作，但能以此为契机进入该领域，并与组织内部的人员交流，从而更好地了解招聘行业，这总是很有益的。”——Anna Raghavan，Beachbody招聘专员
- 13.1% 拥有高中毕业证书
- 9.2%（副学士学位）
- 37.9% 拥有学士学位
- 13.2%（硕士学位）
- 使用“Professional”版本时为1.9%
- 在人力资源部门实习，或在需要进行陌生拜访的公司实习。
- 既要向人力资源服务机构/招聘公司投递简历，也要向企业的内部人力资源部门投递简历。你很可能申请的是“招聘协调员”这一入门级职位。
- 如果从事兼职或志愿工作，请积极建立人脉，这样不仅能获得宝贵的推荐，还有可能（如果你愿意的话）转正为该组织的全职职位。
- 当你即将完成学业时，请提前告知你的人脉圈
- 与学校的职业指导中心合作，寻找工作机会、完善简历并进行面试演练
- 考虑一下其他人力资源专员的工作场所，例如私营企业、政府机构、高等教育机构、医疗保健机构等
- 撰写关于人力资源主题的文章。在以下社交网站上发表文章： LinkedIn
- 前往就业机会集中的地方！美国劳工统计局指出， 人力资源专员职位 地区集中在华盛顿特区、弗吉尼亚州、俄亥俄州、华盛顿州和佐治亚州。就业人数最多的州是加利福尼亚州、得克萨斯州、佛罗里达州、纽约州和俄亥俄州
- 评论 人力资源专员简历模板 以获取灵感
- 确保您的简历具有冲击力、引人入胜、没有错误，并包含大量数据和细节
- 在 Indeed、 Glassdoor，甚至 Craigslist 用于寻找小型工作
- 在提供推荐人的联系方式之前，请先征得他们的同意
- 回顾 人力资源专员常见面试问题 并思考你会如何回答这些问题！
- 练习 模拟面试 ，这样你就能展现出自己能力出众且自信的一面
阅读 求职面试该穿什么 在挑选服装之前
“除了在线投递简历、拓展人脉以及利用关系找工作外，仔细了解公司情况和职位描述也至关重要。这样，你就能针对职位要求，有针对性地突出自己的相关经历。这将向雇主表明，你已经做了充分的调研，并且正在招聘领域寻求一条长期的职业发展道路。如果你的工作经验不多，就应该重点突出以往的志愿服务和实习经历。” 安娜·拉加万（Anna Raghavan），Beachbody 招聘专员
- 招聘人员与人才（员工）进行对接。
- 客户经理负责与企业对接，并向这些企业派遣员工。他们的职责还包括业务开发，即寻找新的客户（企业），使其聘请该机构来满足其人才需求。
- 外向型
- 非常积极主动
- 积极进取的人
网站
- 管理学院
- 美国薪资协会
- 人才发展协会
- 高校人力资源专业协会
- 员工援助专业人员协会
- 人力资源认证协会
- 国际人力资源公共管理协会
- 国际绩效改进协会
- 劳动与就业关系协会
- 全美高校与雇主协会
- 全国人力资源协会
- 国家人事管理研究所
- 国际认可专家协会
- 人力资源管理协会
- WorldatWork
书籍
- 《傻瓜系列：人力资源工具包》，作者：马克斯·梅斯默
- 《人力资源大全》，芭芭拉·米切尔和科妮莉亚·加姆勒姆 著
- 《人力资源必备手册：面向所有经理和人力资源专业人士的快速实用指南》，作者：莎伦·阿姆斯特朗和芭芭拉·米切尔
“每家猎头公司关注的行业领域各不相同。请确保这是你感兴趣的行业。我的公司专注于为游戏行业输送人才。我一直都很喜欢玩游戏。如果你从事的是自己热爱的行业，你就会乐在其中，工作表现也会更好。”Ryan Woo，DeNA猎头公司招聘顾问
“保持进取心——善用建立职业人脉和把握机会的机会。保持谦逊——记住世界很小，你永远不知道谁认识谁，谁未来可能会为你提供工作机会，所以要时刻保持尊重。 成为在场最努力的人——你可能需要在此过程中做出牺牲（无论是个人还是职业上的），但绝不要牺牲你的自尊和自我价值！”——Javay Walton，Vituity公司多元化、公平与包容及企业招聘高级经理
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预期年薪
新员工的起薪约为6.2万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达10万美元左右。
预期年薪
新员工的起薪约为8万美元。年薪中位数为10.3万美元。经验丰富的员工年薪可达14.1万美元左右。
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新入职员工的起薪约为6.4万美元。年薪中位数为7.8万美元。经验丰富的员工年薪可达10.5万美元左右。
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新员工的起薪约为6.5万美元。年薪中位数为8万美元。经验丰富的员工年薪可达10.1万美元左右。
预期年薪
新员工的起薪约为6.2万美元。年薪中位数为7.7万美元。经验丰富的员工年薪可达9.8万美元左右。