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资产保护专员(APA)、防损专员、防损助理(LPA)、防损侦探、防损调查员、防损主管、防损专家、零售资产保护专家、损失控制经理

职位描述

2023年,零售盗窃导致美国企业损失超过1220亿美元的收入。这一数字是2019年损失额的两倍!

零售盗窃率(亦称损耗率)预计将持续攀升,随着有组织零售犯罪团伙不断加码作案,这一趋势尤为显著。正因如此,商家高度依赖防损专员来遏制偷窃及其他盗窃行为。这些专业人员竭尽全力保护企业资产,维护公司运营的完整性。

他们监控安防系统,分析安全录像,并与管理人员及安保人员协作,以发现并消除潜在风险。他们还负责调查盗窃和欺诈事件,尽力追回丢失的资产。

防损专员通常在零售店工作,但也可能在仓库和公司办公室开展业务。他们的工作对于最大限度地减少财务损失、维护员工和顾客的安全环境至关重要!

职业生涯的回报
  • 帮助预防盗窃和欺诈
  • 为营造安全可靠的工作环境贡献力量
  • 追回损失资产并最大限度减少财务损失
  • 在充满活力且富有挑战性的领域工作
2024年就业
150,000
2034年就业预测
170,000
内幕消息
工作职责

工作日程

防损专员通常从事全职工作,工作时间可能包括晚间、周末及节假日,尤其在零售环境中更为常见。他们可能需要随时待命以应对紧急情况。

典型职责

  • 确保安全系统正常运作(包括门锁、警报器和闭路电视监控系统)
  • 定期检查建筑物出入口处潜在的安全漏洞
  • 开展审计以识别安全协议中的漏洞
  • 监控高风险盗窃区域,例如装卸区和销售易被盗商品的零售区域。
  • 建议对哪些商品使用防盗标签和防盗贴纸,哪些商品使用防盗锁链,以及哪些商品应锁在玻璃柜或柜台内。
  • 确保员工接受过防损政策和程序的培训
  • 识别并报告无法解释的短缺情况。审查可能发生的内部盗窃事件。
  • 调查顾客盗窃行为及有组织的零售犯罪团伙
  • 审查发票和产品以筛查供应商欺诈行为
  • 详细记录所有安全事件及调查情况
  • 在可能的情况下追回资产并最大限度减少财务损失
  • 根据需要与执法机构和律师合作
  • 监督合同制安保人员或初级防损团队成员
  • 审查其他可能导致收入损失的情况,例如工作场所事故、网络犯罪、火灾、自然灾害和蓄意破坏。

额外职责

  • 对员工进行背景调查
  • 在法庭上就盗窃案或相关事件作证
  • 响应安全警报和紧急情况
  • 随时掌握安全技术与趋势动态
  • 参加公司会议。就改进安全策略提出建议。
工作中所需技能

软技能

  • 适应性
  • 注重细节
  • 沟通技巧
  • 冲突解决
  • 批判性思维
  • 决策
  • 演绎推理
  • 人际交往能力
  • 诚信
  • 监测
  • 谈判技巧
  • 责任
  • 问题解决
  • 团队合作
  • 时间管理
  • 训练技能

技术技能

  • 熟悉安防系统和监控设备
  • 了解防损技术及最佳实践
  • 具备分析监控录像并识别可疑行为的能力
  • 出色的报告撰写能力
  • 对适用法律法规的理解
  • 致力于保障客户与员工的安全
不同类型的组织
  • 零售商店
  • 公司总部
  • 仓库
  • 购物中心
期望与牺牲

防损专员必须时刻保持警惕以防止损失。这项工作压力较大,尤其在处理正在发生的盗窃事件或安全事故时。例如,当面对店员时,小偷可能会变得具有攻击性。有些人可能因药物影响而行为异常。

防损专员必须在压力下保持冷静并迅速决策。他们必须熟知并遵守当地法律及雇主政策与程序,方能妥善、合法且安全地处理各类情况。例如,若处理偷窃事件不当,可能使雇主面临被试图制止的偷窃者起诉的风险。  

显然,这个职位需要在警惕性、正直品格和强大的问题解决能力之间取得强有力的平衡!

当前趋势

损失预防领域最显著的趋势之一是先进技术的整合,其中包括人工智能技术——该技术能帮助企业识别预示安全威胁的模式与异常情况。此外,物联网(IoT)设备(如智能摄像头和传感器)正不断提升实时监控能力。

另一项新兴趋势是采用整体安全策略,将防损措施与整体业务运营相融合。企业不再将防损视为独立职能,而是将其嵌入日常工作流程,从而形成更具协同性的资产保护与风险管控体系。

从事这个职业的人年轻时喜欢做什么……

防损专员通常乐于遵守规则、注重细节并观察周围环境。他们可能参与过需要分析思维和团队协作的活动,例如体育运动或辩论社团。

所需的教育和培训
  • 防损专员至少需具备高中毕业证书或同等学历。约11%持有副学士学位,另有11%拥有学士学位。
  • 常见的大学课程包括:
  1. 刑事司法
  2. 工商管理
  3. 信息技术
  4. 安全管理
  5. 安全系统与监控
  6. 心理学
  • 雇主通常会提供至少部分在职培训。
  • 部分雇主要求进行入职前背景调查、持有有效驾驶执照以及完成州政府主办的公共安全培训。
  • 相关认证包括:
  1. 防损基金会——防损资格认证(LPQ)与防损认证(LPC)
  2. ASIS -认证防护专家
选择大学时应关注的要点
  • 大学文凭并非必需,但拥有副学士或学士学位可能使你在求职时更具竞争力。
  • 安全管理、刑事司法或工商管理学位均可带来益处,且适合在线及混合式学习!
  • 查看该项目的毕业生就业率。
  • 比较学费和杂费成本,注意州内与州外费用差异。
  • 审查奖学金和助学金选项,包括联邦佩尔助学金
高中与大学期间的必做之事
  • 修读刑事司法、商业和信息技术课程
  • 参与涉及团队合作和解决问题的活动
  • 通过在零售或安保行业从事兼职工作或学徒工作,积累实践经验。
  • 及时了解行业趋势和新技术,例如人工智能。
  • 与该领域的专业人士建立联系,并寻求导师指导机会
  • 观看YouTube视频,了解有组织的零售犯罪活动及其预防策略
  • 阅读《防损传媒》等网站的文章,并参与Reddit等在线讨论论坛。
  • 尝试安排一次信息性面试,与防损专员交流提问……或者询问能否跟随他们工作一天!
  • 在草稿简历上记录你的成就
防损专员职业发展路线图
防损专员职业发展路线图
如何获得你的第一份工作
  • 申请法律相关实习或见习岗位,以积累实践经验并建立人脉关系。
  • 考虑从零售店员做起,同时完成教育和培训要求。
  • SimplyHiredIndeedMonsterGlassdoor等求职网站上注册接收职位提醒
  • 向你的人脉网络中的朋友打听职位空缺的信息
  • 联系当地零售店,咨询即将开业的门店及培训计划。
  • 请邀请您的前任教师和主管担任个人推荐人。在提供他们的联系方式前,务必征得他们的同意。
  • 利用学校的就业指导中心获取简历修改和模拟面试方面的帮助。
  • 查看防损专员简历范例及面试问题示例,例如“若发现顾客将贵重物品藏入外套口袋,您会如何处理?”或“如何处理团队内部发生的盗窃事件?”
  • 确保您的简历无误、简洁且内容最新。
  • 阅读Indeed的《面试着装指南》,学习如何打造惊艳的第一印象! 
如何攀登阶梯
  • 与您的主管讨论晋升或加薪的机会
  • 获取与损失预防及相关技术相关的认证或参加专业发展课程
  • 若攻读更高学位有助于你获得管理职位的任职资格,不妨考虑攻读更高学位。
  • 培训并指导新入职的防损专员及门店员工
  • 时刻强调安全。切勿为货物危及任何人的安危。
  • 在专业组织中担任领导职务以提升知名度。参加行业会议以掌握最新趋势。
  • 设定目标以实现持续的流程改进和风险降低
  • 发布关于防盗的博客,树立自己在该领域的专家形象
  • 在特定领域培养专业技能,例如供应链运营、餐饮业防损或有组织零售犯罪预防策略。
  • 通过与其他防损专员建立联系,构建强大的专业人脉网络
推荐工具/资源

网站

书籍

  • 零售业防损指南:解读盗窃问题,作者:莎莉丝·亚林顿
  • 零售防损:最大化安全保障,最小化风险,实施有效解决方案作者:克里斯蒂·帕沙尔
  • 零售分销链中的防损策略:如何识别并预防零售分销网络中的损失,作者:蒂姆·特拉福德与伊恩·沃茨 
备选方案

防损专员在商业领域扮演着至关重要的角色!然而这份工作压力巨大且存在固有风险——例如可能遭遇危险的盗窃者。

对于那些希望探索其他职业选择的人,可以考虑以下工作:

  • 合规经理
  • 企业安全专员
  • 惩教官与狱警
  • 侦探与刑事调查员
  • 金融风险专家  
  • 欺诈调查员
  • 赌博监控专员
  • 救生员
  • 防损经理
  • 巡逻警员
  • 私家侦探
  • 公共安全通讯员
  • 零售经理
  • 风险分析师
  • 保安
  • 滑雪巡逻队
  • 公共交通与铁路警察
  • 运输安全检查员

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薪资与就业前景
选择子区域:

年薪预期

$54K
$84K
$124K

新员工起薪约为5.4万美元。年薪中位数为8.4万美元。经验丰富的员工年薪可达12.4万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$79K
$130K
$182K

新员工起薪约为7.9万美元。中位数薪资为每年13万美元。经验丰富的员工年薪可达18.2万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$54K
$75K
$107K

新员工起薪约为5.4万美元。年薪中位数为7.5万美元。经验丰富的员工年薪可达10.7万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$51K
$76K
$108K

新员工起薪约为5.1万美元。年薪中位数为7.6万美元。经验丰富的员工年薪可达10.8万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$57K
$82K
$111K

新员工起薪约为5.7万美元。年薪中位数为8.2万美元。经验丰富的员工年薪可达11.1万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部