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店长、销售运营经理、零售运营经理、销售团队经理、零售主管、销售与商品经理、零售店总监、区域销售经理、区域销售经理、销售与市场经理、商品经理、销售经理、销售代表、部门经理 

职位描述

我们都曾在商店里见过陈列待售的商品。但很少有人会思考这些商品是如何抵达店面的——这正是商品/零售销售经理的职责所在!他们管理日常零售运营,确保顾客能选购到各类商品。这些商品正是店铺希望售出的商品,以此实现盈利并维持经营。 

商品的选品、订购、收货、定价以及在货架和展柜中的陈列都需要投入大量工作。 正因如此,商品/零售销售经理并非单打独斗,他们通常带领一支团队,成员可能包括销售员、理货员、收银员、客服专员,甚至安保人员。但归根结底,确保顾客获得满意的购物体验、让他们愿意再次光临,是经理们肩负的最终责任! 

职业生涯的回报
  • 了解零售企业的运营方式
  • 成为紧密团结的团队一员,确保客户满意度并助力提升公司利润
  • 薪资前景良好,且有获得奖金或佣金的潜力
  • 享受员工福利,包括商店折扣
2022年就业
469,800
2032年就业预测
493,600
内幕消息
工作职责

工作日程

  • 商品/零售销售经理需全职工作,有时需在夜间或周末加班。旺季或活动期间可能需要加班。  

典型职责

  • 分析销售数据以评估购物趋势,并据此调整库存和销售计划。
  • 利用技术工具识别购物习惯
  • 制定预算并预测项目销售额与利润
  • 为合适的商品或活动确定折扣及促销价格
  • 制定客户获取与留存策略
  • 确定最有效的营销策略
  • 倾听并尝试解决与销售或服务相关的客户问题
  • 管理库存或指派人员管理库存,包括盘点物品、接收货物、审核发票以及使用库存追踪软件。
  • 与销售团队成员协作并分配职责范围
  • 设定合理的销售指标
  • 组织培训课程,确保培训记录完整且持续更新
  • 投资于团队发展,使团队能够变得更高效、更有成效。
  • 及时向员工反馈绩效表现,激励他们设定并达成目标
  • 根据需要与市场营销和广告团队、仓库经理或研发部门会面
  • 面试并录用新员工
  • 与经销商、分销商及其他外部合作伙伴开展协作

额外职责

  • 根据需要理解并使用销售点和时间会计程序
  • 寻找产品交叉销售机会
  • 审阅销售话术、演示文稿及其他提升销售额的创意方案
  • 审查盗窃数据,并与员工合作以减轻损失
  • 在适用情况下与执法机构合作
  • 审查并更新标准操作程序
工作中所需技能

软技能

  • 分析性
  • 注重细节
  • 沟通技巧
  • 客户服务
  • 决定性的
  • 可靠
  • 灵活
  • 目标导向
  • 独立
  • 主动
  • 创新的
  • 诚信
  • 领导力
  • 积极主动
  • 有组织的
  • 患者
  • 问题解决
  • 团队合作

技术技能

  • 培训他人的能力
  • 熟悉所售产品
  • 基础数学能力
  • 库存管理软件
  • 有效的销售策略与客户服务
  • 销售点程序与设备
  • 零售销售环境与店铺运营
  • 销售与营销计划
  • 交易安全软件
  • 对有组织零售盗窃的理解
不同类型的组织
  • 零售商店
  • 批发商
  • 制造商 
期望与牺牲

商品/零售销售经理肩负着确保企业盈利的重要职责。当企业无法盈利时,便面临倒闭风险!因此从某种意义上说,每个人的工作保障至少部分取决于销售经理的业绩表现。 

因此,该职位伴随着相当大的压力。此外,还需在节假日及重大促销活动日加班工作,例如黑色星期五、网络星期一和亚马逊Prime会员日。 

当前趋势

如今,电子商务在零售总额中占据相当大的份额。相较于实体店购买相同商品,网购不仅便捷、商品选择更丰富,还可能带来更多优惠。正因如此,零售商们持续在网店和应用程序上投入大量资金。

与此同时,由于企业利用在线数据分析来提供定制化的营销活动、促销和产品推荐,消费者已逐渐习惯了更个性化的体验。

这促使消费者提出更高要求,引发企业之间争夺同一目标消费群体的竞争。因此,企业正转向全渠道零售模式,整合实体店、网站和移动应用程序的购物体验,以提供更流畅、更一致的消费体验。 

从事这个职业的人年轻时喜欢做什么……

销售专业人士通常性格外向,积极主动地运用自身才能赚取更多收入。他们往往具备扎实的工作态度,可能很早就开始工作。许多人很早就展现出创业思维,创办自己的小型企业。他们与人交谈时充满自信且游刃有余,这种特质可能源于在校期间参与课外活动,也可能源于成长于大家庭的环境。 

所需的教育和培训
  • 通常需要高中毕业文凭或普通教育发展证书,但并非所有职位都要求大学学位。
  • 根据美国职业信息网络(O*Net)数据,65%的销售经理拥有学士学位。常见的本科专业包括工商管理、市场营销、会计或金融。理想情况下,学生应选择涉及零售销售的重点领域。
  • 丰富的零售销售经验堪称雇主在求职者身上最常寻求的特质(通常要求五年相关经验)。
  • 许多雇主实行内部晋升,即提拔现有员工担任管理职位。企业通常为新任销售经理提供在职培训,并可能安排他们参加课程以提升技能。
  • 有许多认证选项可帮助管理者提升资质,例如:
  1. 国际产品营销与管理协会认证创新领导者敏捷认证产品经理或认证产品营销经理
  2. 全国销售专业人士协会认证专业销售领导者  
选择大学时应关注的要点
  • 学生应选择开设商业、市场营销或会计与金融专业的主修课程,并辅修零售销售或商品营销的院校。
  • 寻找提供实习或其他实践机会的项目
  • 务必比较学费及其他费用的成本。仔细评估奖学金和助学金的选择方案。
  • 看看这个项目是否与招聘毕业生的公司有合作关系!
  • 请注意毕业生的毕业率和就业率统计数据
高中与大学期间的必做之事
  • 高中生应修读商业、金融、数学、英语、传播学、信息技术、统计学、心理学以及演讲或辩论等课程。
  • 掌握第二语言在许多领域都可能有所助益,因此不妨考虑参加课程或进行自学。
  • 参加课外活动,从中学习团队合作、领导力、管理能力和项目管理技能。
  • 拥有销售经验至关重要。寻找能够积累销售或其他零售经验的兼职工作。
  • 大学文凭并非必需,但能提升你的资历。对于某些职位而言,拥有商业学位并辅修或主修零售管理专业,或许能提供最佳的教育基础;而另一些职位则可能更看重会计背景。
  • 通过学校或自行申请相关实习岗位
  • 阅读与零售和商品陈列相关的杂志和网站文章
  • 考虑通过Coursera或其他平台选修短期课程,以深入学习零售相关主题。
  • 向当地商店的零售经理申请一次信息性面试。看看能否跟随其工作几小时。  
典型路线图
商品/零售销售经理发展路线图
如何获得你的第一份工作
  1. 许多小型工作岗位由当地雇主在克雷格列表网站上发布。
  • 仔细审阅职位招聘信息,将岗位要求与自身背景进行对比。申请最符合你资质的职位,并持续努力提升自身能力!
  • 与同学保持联系,利用人脉获取求职建议。多数工作机会仍通过个人关系获得。
  • 询问你的导师或前任老板是否愿意担任个人推荐人。
  • 查看零售销售经理简历范例及面试问题示例
  • 多进行模拟面试练习,面试时务必穿着得体
  • 考虑迁居至就业机会更丰富的地区。根据美国劳工统计局数据,加利福尼亚州、伊利诺伊州、纽约州、佛罗里达州和马萨诸塞州等州普遍拥有最高的销售经理就业水平
如何攀登阶梯
  • 密切关注零售行业中的成功经验,运用这些知识来提升销售额并规避问题。
  • 精通所有必需的软件程序,无论是用于库存管理还是客户关系管理。
  • 对团队成员进行充分培训,打造强大高效的团队。营造欢迎和激励的工作环境。
  • 迅速解决客户问题,力求让每位顾客感到满意并愿意继续光顾贵公司的店铺。留住现有客户远比开发新客户更具成本效益。
  1. Outbound Engine指出:"客户保留率每提升5%,利润增长幅度可达25%至95%。" "向现有客户销售的成功率为60%-70%,而向新客户销售的成功率仅为5%-20%。"
  • 定期与领导层、利益相关方及第三方沟通,确保销售目标和时间框架明确且切实可行。  
  • 告诉你的主管你对职业发展感兴趣,并请他们提供建议。
  • 获得专业认证,例如美国全国销售专业人员协会的认证专业销售领导者资格。
  • 若尚未取得相关学位(或已拥有学士学位但尚未攻读研究生学位),建议考虑攻读商学或其他相关领域的学位。
  • 积极参与全国零售联合会全国销售网络专业销售协会等专业组织
  • 继续拓展人脉网络——并提升您作为零售业专业人士的声誉!
备选方案

商品/零售销售经理的薪资潜力和就业前景都相当不错。不过,这份工作并非适合所有人。其责任重大,旺季时工作时间可能非常紧张。此外,通常需要在行业内积累数年经验才能获得担任管理职位的资格。 

若您对相关职业选择感兴趣,不妨考虑以下类似的职业! 

  • 广告、促销与市场营销经理
  • 保险销售代理人
  • 市场研究分析师
  • 公共关系与筹款经理
  • 采购经理、采购员、采购专员
  • 零售销售员
  • 销售工程师
  • 批发与制造销售代表

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薪资与就业前景
选择子区域:

年薪预期

$90K
$132K
$182K

新员工起薪约为9万美元。年薪中位数为13.2万美元。经验丰富的员工年薪可达18.2万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$144K
$214K
$285K

新员工起薪约为14.4万美元。年薪中位数为21.4万美元。经验丰富的员工年薪可达28.5万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$73K
$106K
$164K

新员工起薪约为7.3万美元。年薪中位数为10.6万美元。经验丰富的员工年薪可达16.4万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$76K
$108K
$160K

新员工起薪约为7.6万美元。年薪中位数为10.8万美元。经验丰富的员工年薪可达16万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$71K
$101K
$161K

新员工起薪约为7.1万美元。中位数薪资为每年10.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.1万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部