聚光灯
店长、销售运营经理、零售运营经理、销售团队经理、零售主管、销售与商品经理、零售店总监、区域销售经理、区域销售经理、销售与市场经理、商品经理、销售经理、销售代表、部门经理
我们都曾在商店里见过陈列待售的商品。但很少有人会思考这些商品是如何抵达店面的——这正是商品/零售销售经理的职责所在!他们管理日常零售运营,确保顾客能选购到各类商品。这些商品正是店铺希望售出的商品,以此实现盈利并维持经营。
商品的选品、订购、收货、定价以及在货架和展柜中的陈列都需要投入大量工作。 正因如此,商品/零售销售经理并非单打独斗,他们通常带领一支团队,成员可能包括销售员、理货员、收银员、客服专员,甚至安保人员。但归根结底,确保顾客获得满意的购物体验、让他们愿意再次光临,是经理们肩负的最终责任!
- 了解零售企业的运营方式
- 成为紧密团结的团队一员,确保客户满意度并助力提升公司利润
- 薪资前景良好,且有获得奖金或佣金的潜力
- 享受员工福利,包括商店折扣
工作日程
- 商品/零售销售经理需全职工作,有时需在夜间或周末加班。旺季或活动期间可能需要加班。
典型职责
- 分析销售数据以评估购物趋势,并据此调整库存和销售计划。
- 利用技术工具识别购物习惯
- 制定预算并预测项目销售额与利润
- 为合适的商品或活动确定折扣及促销价格
- 制定客户获取与留存策略
- 确定最有效的营销策略
- 倾听并尝试解决与销售或服务相关的客户问题
- 管理库存或指派人员管理库存,包括盘点物品、接收货物、审核发票以及使用库存追踪软件。
- 与销售团队成员协作并分配职责范围
- 设定合理的销售指标
- 组织培训课程,确保培训记录完整且持续更新
- 投资于团队发展,使团队能够变得更高效、更有成效。
- 及时向员工反馈绩效表现,激励他们设定并达成目标
- 根据需要与市场营销和广告团队、仓库经理或研发部门会面
- 面试并录用新员工
- 与经销商、分销商及其他外部合作伙伴开展协作
额外职责
- 根据需要理解并使用销售点和时间会计程序
- 寻找产品交叉销售机会
- 审阅销售话术、演示文稿及其他提升销售额的创意方案
- 审查盗窃数据,并与员工合作以减轻损失
- 在适用情况下与执法机构合作
- 审查并更新标准操作程序
软技能
- 分析性
- 注重细节
- 沟通技巧
- 客户服务
- 决定性的
- 可靠
- 灵活
- 目标导向
- 独立
- 主动
- 创新的
- 诚信
- 领导力
- 积极主动
- 有组织的
- 患者
- 问题解决
- 团队合作
技术技能
- 培训他人的能力
- 熟悉所售产品
- 基础数学能力
- 库存管理软件
- 有效的销售策略与客户服务
- 销售点程序与设备
- 零售销售环境与店铺运营
- 销售与营销计划
- 交易安全软件
- 对有组织零售盗窃的理解
- 零售商店
- 批发商
- 制造商
商品/零售销售经理肩负着确保企业盈利的重要职责。当企业无法盈利时,便面临倒闭风险!因此从某种意义上说,每个人的工作保障至少部分取决于销售经理的业绩表现。
因此,该职位伴随着相当大的压力。此外,还需在节假日及重大促销活动日加班工作,例如黑色星期五、网络星期一和亚马逊Prime会员日。
如今,电子商务在零售总额中占据相当大的份额。相较于实体店购买相同商品,网购不仅便捷、商品选择更丰富,还可能带来更多优惠。正因如此,零售商们持续在网店和应用程序上投入大量资金。
与此同时,由于企业利用在线数据分析来提供定制化的营销活动、促销和产品推荐,消费者已逐渐习惯了更个性化的体验。
这促使消费者提出更高要求,引发企业之间争夺同一目标消费群体的竞争。因此,企业正转向全渠道零售模式,整合实体店、网站和移动应用程序的购物体验,以提供更流畅、更一致的消费体验。
销售专业人士通常性格外向,积极主动地运用自身才能赚取更多收入。他们往往具备扎实的工作态度,可能很早就开始工作。许多人很早就展现出创业思维,创办自己的小型企业。他们与人交谈时充满自信且游刃有余,这种特质可能源于在校期间参与课外活动,也可能源于成长于大家庭的环境。
- 通常需要高中毕业文凭或普通教育发展证书,但并非所有职位都要求大学学位。
- 根据美国职业信息网络(O*Net)数据,65%的销售经理拥有学士学位。常见的本科专业包括工商管理、市场营销、会计或金融。理想情况下,学生应选择涉及零售销售的重点领域。
- 丰富的零售销售经验堪称雇主在求职者身上最常寻求的特质(通常要求五年相关经验)。
- 许多雇主实行内部晋升,即提拔现有员工担任管理职位。企业通常为新任销售经理提供在职培训,并可能安排他们参加课程以提升技能。
- 有许多认证选项可帮助管理者提升资质,例如:
- 国际产品营销与管理协会认证创新领导者、敏捷认证产品经理或认证产品营销经理
- 全国销售专业人士协会认证专业销售领导者
- 学生应选择开设商业、市场营销或会计与金融专业的主修课程,并辅修零售销售或商品营销的院校。
- 寻找提供实习或其他实践机会的项目
- 务必比较学费及其他费用的成本。仔细评估奖学金和助学金的选择方案。
- 看看这个项目是否与招聘毕业生的公司有合作关系!
- 请注意毕业生的毕业率和就业率统计数据
- 高中生应修读商业、金融、数学、英语、传播学、信息技术、统计学、心理学以及演讲或辩论等课程。
- 掌握第二语言在许多领域都可能有所助益,因此不妨考虑参加课程或进行自学。
- 参加课外活动,从中学习团队合作、领导力、管理能力和项目管理技能。
- 拥有销售经验至关重要。寻找能够积累销售或其他零售经验的兼职工作。
- 大学文凭并非必需,但能提升你的资历。对于某些职位而言,拥有商业学位并辅修或主修零售管理专业,或许能提供最佳的教育基础;而另一些职位则可能更看重会计背景。
- 通过学校或自行申请相关实习岗位
- 阅读与零售和商品陈列相关的杂志和网站文章
- 考虑通过Coursera或其他平台选修短期课程,以深入学习零售相关主题。
- 向当地商店的零售经理申请一次信息性面试。看看能否跟随其工作几小时。
- 查看招聘网站,例如Indeed.com、LinkedIn、Glassdoor、Monster、CareerBuilder、SimplyHired或 ZipRecruiter。
- 别指望能直接从管理层做起!除非你已有多年相关工作经验,否则你需要先申请初级职位。
- 许多小型工作岗位由当地雇主在克雷格列表网站上发布。
- 仔细审阅职位招聘信息,将岗位要求与自身背景进行对比。申请最符合你资质的职位,并持续努力提升自身能力!
- 与同学保持联系,利用人脉获取求职建议。多数工作机会仍通过个人关系获得。
- 询问你的导师或前任老板是否愿意担任个人推荐人。
- 查看零售销售经理简历范例及面试问题示例
- 多进行模拟面试练习,面试时务必穿着得体!
- 考虑迁居至就业机会更丰富的地区。根据美国劳工统计局数据,加利福尼亚州、伊利诺伊州、纽约州、佛罗里达州和马萨诸塞州等州普遍拥有最高的销售经理就业水平。
- 密切关注零售行业中的成功经验,运用这些知识来提升销售额并规避问题。
- 精通所有必需的软件程序,无论是用于库存管理还是客户关系管理。
- 对团队成员进行充分培训,打造强大高效的团队。营造欢迎和激励的工作环境。
- 迅速解决客户问题,力求让每位顾客感到满意并愿意继续光顾贵公司的店铺。留住现有客户远比开发新客户更具成本效益。
- Outbound Engine指出:"客户保留率每提升5%,利润增长幅度可达25%至95%。" "向现有客户销售的成功率为60%-70%,而向新客户销售的成功率仅为5%-20%。"
网站
- 美国内部销售专业人员协会
- 人才发展协会
- 全国广告商协会
- 销售与营销公司协会
- 特许经营直通车
- 礼品销售经理协会
- 国际特许经营协会
- 国际大众零售协会
- 全国销售专业人员协会
- 全国女性销售专业人员协会
- 全国商业发展协会
- 全美零售联合会
- 全国销售网络
- 北美销售工程师协会
- 北美零售经销商协会
- 专业销售协会
- 零售业领袖协会
- 国际销售与市场营销高管协会
- 销售管理协会
- 战略客户管理协会
书籍
- 如何成为顶尖销售员...周一早晨见效!作者:大卫·R·库克
- 《零售黑帮:疯狂埃迪的疯狂真实故事》,加里·韦斯著
- 《零售领袖实战指南:打造人人向往的顶级店铺》作者:基特·坎波伊与艾丽西亚·拉斯
商品/零售销售经理的薪资潜力和就业前景都相当不错。不过,这份工作并非适合所有人。其责任重大,旺季时工作时间可能非常紧张。此外,通常需要在行业内积累数年经验才能获得担任管理职位的资格。
若您对相关职业选择感兴趣,不妨考虑以下类似的职业!
- 广告、促销与市场营销经理
- 保险销售代理人
- 市场研究分析师
- 公共关系与筹款经理
- 采购经理、采购员、采购专员
- 零售销售员
- 销售工程师
- 批发与制造销售代表
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年薪预期
新员工起薪约为9万美元。年薪中位数为13.2万美元。经验丰富的员工年薪可达18.2万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为14.4万美元。年薪中位数为21.4万美元。经验丰富的员工年薪可达28.5万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为7.3万美元。年薪中位数为10.6万美元。经验丰富的员工年薪可达16.4万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为7.6万美元。年薪中位数为10.8万美元。经验丰富的员工年薪可达16万美元左右。
年薪预期
新员工起薪约为7.1万美元。中位数薪资为每年10.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.1万美元左右。