焦点
店长、销售运营经理、零售运营经理、销售团队经理、零售主管、销售与陈列经理、零售店总监、区域销售经理、大区销售经理、销售与市场营销经理、陈列经理、销售经理、销售代表、部门经理
我们都曾在商店里看到过陈列在货架上的待售商品。但很少有人会去思考这些商品是如何“幕后”运送到这里的。这就是商品/零售销售经理发挥作用的地方!他们负责管理日常零售运营,确保顾客能够选购到种类繁多的商品——而商店正是希望通过销售这些商品来盈利并维持经营。
商品的选品、订购、收货、定价以及上架和陈列工作十分繁重。 正因如此,商品/零售销售经理并非独自工作;他们通常领导着一支团队,团队成员可能包括销售员、理货员、收银员、客服专员,甚至安保人员。但归根结底,确保顾客获得理想的购物体验、从而让他们乐于再次光顾,这最终取决于经理们!
- 了解零售企业的运营方式
- 成为一个团结协作的团队的一员,致力于确保客户满意并助力提升公司利润
- 薪资前景良好,还有获得奖金或提成的机会
- 享受员工福利,包括店内折扣
工作安排
- 商品/零售销售经理为全职工作,有时需要在夜间或周末上班。在旺季或活动期间,可能需要加班。
主要职责
- 分析销售数据,以评估购物趋势,并据此调整库存和销售计划
- 利用技术工具来识别购物习惯
- 制定预算,并预测销售额和利润
- 确定适合的商品或活动的折扣及促销价格
- 制定客户获取与留存策略
- 确定最有效的营销策略
- 倾听并尝试解决客户在销售或服务方面遇到的问题
- 管理库存或指派专人负责库存管理,包括盘点物品、接收货物、审核发票以及使用库存跟踪软件
- 与销售团队成员合作,并分配职责范围
- 设定合理的销售指标
- 组织培训课程,并确保培训记录得到妥善保存并及时更新
- 投资于团队建设,使团队能够更高效、更具生产力
- 及时向员工提供关于绩效的反馈,并激励他们设定和实现目标
- 根据需要与市场营销和广告团队、仓库经理或研发和设计部门进行会面
- 面试并录用新员工
- 与经销商、分销商及其他外部合作伙伴开展合作
其他职责
- 根据需要,了解并使用销售点系统和工时核算软件
- 寻找产品交叉销售的机会
- 审阅销售话术、演示文稿及其他创意,以提升销售额
- 审查盗窃数据,并与员工合作以减少损失
- 在适当情况下,与执法机构合作
- 审查并更新标准操作规程
软技能
- 分析性
- 注重细节
- 沟通能力
- 客户服务
- 决定性的
- 值得信赖
- 灵活的
- 以目标为导向
- 独立的
- 倡议
- 创新的
- 诚信
- 领导力
- 积极进取的
- 有组织地
- 患者
- 解决问题
- 团队合作
技术技能
- 具备培训他人的能力
- 对所售产品的熟悉程度
- 一般数学能力
- 库存管理软件
- 有效的销售策略与客户服务
- 销售点软件和设备
- 零售销售环境与门店运营
- 销售与市场营销项目
- 交易安全软件
- 对有组织零售盗窃的理解
- 零售店
- 批发商
- 制造商
如今,电子商务在零售总额中占据了相当大的比重。与在实体店购买相同商品相比,网购不仅方便,商品选择更丰富,而且还有可能更划算。正因如此,零售商们才持续在网店和应用程序上投入巨资。
与此同时,由于企业利用在线数据分析来提供量身定制的营销活动、促销和产品推荐,消费者已经习惯了更加个性化的体验。
这促使消费者提出了更高的要求,从而引发了企业之间的竞争,各家企业都在争夺同一群目标消费者。因此,企业正转向全渠道零售模式,整合实体店、网站和移动应用之间的体验,以提供更加流畅且一致的购物体验。
销售专业人士通常性格外向,并积极利用自己的才能来赚取更多收入。他们往往具备扎实的工作态度,可能很早就开始工作。许多人很早就展现出创业思维,创办了自己的小型企业。他们与人交谈时充满自信且游刃有余,这种特质可能源于在校期间参加课外活动,也可能仅仅是因为成长于一个大家庭。
- 通常需要高中毕业证书或GED证书,但并非所有职位都要求拥有大学学位。
- 根据O*Net的数据,65%的销售经理拥有学士学位。常见的本科专业包括工商管理、市场营销以及会计或金融。理想情况下,学生应选择与零售销售相关的专业方向
- 丰富的零售销售经验可以说是雇主在应聘者身上最常看重的特质(通常要求具备五年相关经验)
- 许多雇主采取内部提拔的方式,即将现有员工晋升至管理岗位。企业通常会为新任销售经理提供在职培训,并可能安排他们参加培训课程以提升技能
- 有许多认证选项可以帮助管理者提升自身资质,例如:
- 国际产品营销与管理协会(AIPMM)认证的创新领导者、敏捷认证产品经理或认证产品营销经理
- 美国销售专业人员协会认证专业销售领导者
- 学生应选择开设工商管理、市场营销或会计与金融专业,并设有零售销售或商品学辅修专业的大学。
- 寻找那些提供实习机会或其他实践机会的项目
- 务必比较学费和其他费用的情况。仔细了解奖学金和助学金的申请选项
- 看看该项目是否与招聘毕业生的公司有任何合作关系!
- 请注意校友的毕业和就业情况统计数据
- 高中生应选修商业、金融、数学、英语、传播学、信息技术、统计学、心理学以及演讲或辩论等课程
- 掌握第二语言在许多领域都可能派上用场,因此不妨考虑参加相关课程或进行自学
- 参加能够让你学习团队合作、领导力、管理以及项目管理等技能的课外活动
- 拥有销售经验至关重要。寻找能让你积累一些销售或其他零售经验的兼职工作
- 虽然大学学位并非总是必需的,但它能提升你的竞争力。对于某些职位而言,商科学位加修零售管理辅修或专业方向可能提供最佳的教育基础;但其他职位则可能更看重会计背景。
- 通过学校或自行申请相关的实习机会
- 阅读与零售和商品陈列相关的杂志和网站文章
- 不妨考虑通过Coursera或其他网站选修一些零散课程,以进一步了解零售相关主题
- 向当地一家商店的零售经理申请一次了解情况的访谈。看看能否跟随一位经理实习几个小时
- 不妨浏览一下Indeed.com、LinkedIn、Glassdoor、Monster、CareerBuilder、SimplyHired或ZipRecruiter等招聘网站
- 别指望一入职就能担任管理职位!除非你已经拥有多年的相关工作经验,否则你需要先应聘入门级职位
- 许多小型职位由当地雇主在Craigslist上发布
- 仔细阅读招聘启事,并将其中列出的任职要求与你的个人背景进行对比。申请那些你最符合条件的职位,并继续努力提升这些资质!
- 与同学保持联系,并利用人脉网络获取求职建议。大多数工作机会仍然是通过人脉关系获得的
- 请询问你的导师或以前的上司,他们是否愿意担任你的个人推荐人
- 查看一些零售销售经理的简历范例和面试问题示例
- 多进行模拟面试练习,面试时务必穿着得体!
- 不妨考虑搬迁到就业机会更丰富的地区。根据美国劳工统计局的数据,加利福尼亚州、伊利诺伊州、纽约州、佛罗里达州和马萨诸塞州等州的销售经理就业人数总体上最多。
- 密切关注零售行业中的有效做法,并利用这些知识来提升销售额、避免问题
- 熟练掌握您需要了解的所有软件程序,无论是用于库存管理还是客户关系管理
- 对团队成员进行良好的培训,打造强大而高效的团队。营造一个温馨、激励人心的工作环境
- 迅速解决客户问题,并努力确保每位客户都感到满意,并愿意继续光顾贵公司的门店。留住现有客户比争取新客户要划算得多。
- “客户留存率每提高5%,利润就能增长25%至95%,”Outbound Engine指出。“向现有客户销售的成功率为60%至70%,而向新客户销售的成功率仅为5%至20%。”
- 定期与领导层、利益相关方及第三方沟通,以确保销售目标和时间表明确且切实可行
- 告诉你的主管你对职业发展感兴趣,并请他/她提供建议
- 考取专业认证,例如美国销售专业人员协会(National Association of Sales Professionals)颁发的“认证专业销售领导者”证书
- 如果你还没有相关学位(如果是本科毕业生,则考虑攻读硕士学位),不妨考虑攻读工商管理或其他相关专业的学位。
- 积极参与全国零售联合会、全国销售网络或专业销售协会等行业组织
- 继续拓展人脉——并提升您作为零售行业专业人士的声誉!
网站
- 美国内部销售专业人员协会
- 人才发展协会
- 全美广告商协会
- 销售与营销公司协会
- Franchise Direct
- 礼品销售经理协会
- 国际特许经营协会
- 国际大型零售协会
- 全美销售专业人员协会
- 全国女性销售专业人员协会
- 全国商业发展协会
- 全美零售联合会
- 全国销售网络
- 北美销售工程师协会
- 北美零售经销商协会
- 专业销售协会
- 零售业领袖协会
- 国际销售与市场营销高管协会
- 销售管理协会
- 战略客户管理协会
书籍
- 《如何成为一名出色的销售员……就在下周一早上!》,作者:大卫·R·库克
- 《零售黑帮:疯狂埃迪的离奇真实故事》,加里·韦斯 著
- 《零售领导者实操指南:如何打造一家人人都想工作的超棒店铺》,作者:基特·坎波伊和艾丽西亚·鲁斯特
商品/零售销售经理的薪资潜力和就业前景都相当不错。不过,这份工作并不适合所有人。工作责任重大,在旺季时工作时间可能会非常紧张。此外,还需要在该行业工作几年,才有资格担任管理职位。
如果您对一些相关的职业选择感兴趣,不妨考虑以下类似的职业!
- 广告、促销及市场营销经理
- 保险销售代理
- 市场研究分析师
- 公共关系与筹款经理
- 采购经理、采购员和采购专员
- 零售销售员
- 销售工程师
- 批发与制造销售代表
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预期年薪
新入职员工的起薪约为9万美元。年薪中位数为13.2万美元。经验丰富的员工年薪可达18.2万美元左右。
预期年薪
新入职员工的起薪约为14.4万美元。年薪中位数为21.4万美元。经验丰富的员工年薪可达28.5万美元左右。
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新员工的起薪约为7.3万美元。年薪中位数为10.6万美元。经验丰富的员工年薪可达16.4万美元左右。
预期年薪
新员工的起薪约为7.6万美元。年薪中位数为10.8万美元。经验丰富的员工年薪可达16万美元左右。
预期年薪
新员工的起薪约为7.1万美元。年薪中位数为10.1万美元。经验丰富的员工年薪可达16.1万美元左右。