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指导顾问、学校心理学家、学生支持专员、学校社工、学校治疗师、教育顾问、学术顾问、学生成功教练、大学与职业顾问、学校行为专家、青少年顾问、学生权益倡导者、学校干预专员、心理健康顾问、学校健康协调员、心理健康治疗师

职位描述

K-12阶段的学生在校园中度过多年时光,面临着影响其行为并左右其目标的种种处境与挑战。即便有教师协助,有时在这些教育体系中前行仍非易事。正因如此,各级学校都配备了专职的学校辅导员!

辅导员的角色在不同年级之间存在显著差异,部分辅导员专注于特定领域,例如学业指导或职业规划。但总体而言,学校辅导员提供广泛支持,包括:

  • 个人支持,帮助学生确定自己的兴趣和能力;
  • 职业咨询,帮助学生发现并探索职业发展路径;
  • 学术规划支持,帮助学生选择有助于实现目标的课程和活动,以及;
  • 行为支持以促进社交与软技能发展。

无论专注于哪个领域,所有学校辅导员都致力于帮助学生取得学业成功——并为他们人生下一阶段的成功做好准备! 

职业生涯的回报
  • 帮助学生设定并实现个人、学业和职业目标
  • 与教育工作者和家长携手合作,共同支持学生取得成功
  • 与多元学生群体合作的机会
2023年就业
360,800
2033年就业预测
377,000
内幕消息
工作职责

工作日程

学校辅导员通常在学期内全职工作。他们可能获得部分或全部暑假休假,具体取决于学校的需求。

典型职责

  • 通过测试和访谈帮助学生了解自己的兴趣和特长
  1. 正如肯特独立学区所写:“职业兴趣测评工具旨在帮助学生更深入地了解自身,并根据兴趣倾向识别适合的职业方向。测评结果能引导学生探索自我特质,同时发现最契合其发展的职业选择。”
  • 向学生展示如何探索可行的职业选择
  • 阐述职业规划及其与教育培训的关联性
  • 审视大学及大学学位在职业准备中的作用
  • 为学生提供适合的课程建议,帮助他们实现教育和职业目标
  • 帮助学生理解毕业要求
  • 协助在学业、行为或社交方面遇到困难的学生
  • 制定学习策略,帮助学生重回正轨并保持学习进度
  • 提供可能对学生有益的额外资源信息。
  • 提供个人和团体咨询服务
  • 讨论可能对学业成功产生负面影响的因素,例如逃课或考试不及格。
  • 向师生普及常见校园问题相关知识,例如预防欺凌和药物滥用。
  • 向学生说明用于大学申请的标准化考试(如SAT)的相关事宜。
  • 提供关于如何申请大学、联邦助学金奖学金选择的信息,以及课外活动的重要性。
  • 与家庭、教师和管理人员有效协作,为有特殊需求或特殊情况的学生提供全面支持。
  • 查阅成绩单,追踪学生长期学习进展,并根据需要调整教学策略。
  • 向相关机构报告可能存在忽视或虐待的迹象
  • 在必要时向家庭、教师或管理人员建议进行特殊评估,例如特殊教育测试或资优生评估。

额外职责

  • 进行课堂观察
  • 起草全校范围内的咨询行动相关政策与程序
  • 倡导学生权益
  • 维护数据库并保护私人信息
  • 与父母、法定监护人或其他儿童照料者会面,讨论关键问题
  • 开发资源和材料与家庭共享
  • 参与持续的专业发展和培训
  • 及时了解教育趋势与机遇
工作中所需技能

软技能

  • 积极倾听
  • 适应性
  • 倡导
  • 协作
  • 沟通
  • 保密性
  • 同理心
  • 人际交往能力
  • 管理
  • 谈判
  • 组织
  • 耐心
  • 坚韧
  • 问题解决
  • 社交敏锐度
  • 团队合作
  • 时间管理

技术技能

  • 学术规划资源,例如兴趣测评、职业路径规划表、课程选择指南以及在线职业规划资源(如Gladeo)。
  • 课程规划与未来学术目标咨询会
  • ASCA国家示范框架
  • 咨询技巧
  • 危机干预、冲突解决与降级技巧
  • 数据收集与分析方法及程序
  • 诊断性评估,例如阅读和数学测试
  • 教育评估工具,例如标准化考试(PSAT、SAT、ACT、GRE)
  • 项目开发与评估
  • 评分标准/评分指南,用于根据预先设定的标准评估工作
  • 奖学金申请流程,包括数据库使用方法、申请材料准备与提交、面试练习以及奖项接受事宜。
  • 学生进度追踪与成果评估
  • 特殊需求项目及要求
不同类型的组织
  • 公立和私立K-12学校
  • 特许学校
  • 社区学院
  • 四年制大学
  • 职业与贸易学校
期望与牺牲

学校辅导员在塑造学生未来方面发挥着关键作用。他们的工作往往对年轻人的生活产生深远影响,进而也能影响到后代

辅导员需提供全面支持,帮助学习者识别并克服学业与个人方面的挑战。这一角色要求具备专注力、同理心、耐心和毅力,尤其在遭遇挫折或其他障碍时。他们还必须做好应对学生抵触情绪的准备,并能妥善处理敏感话题。

在某些情况下,可能需要采取干预措施来帮助学习困难的学生,从而提高他们的成功几率。这份工作有时会带来情感上的压力,但帮助学生朝着积极目标努力的过程总是充满回报! 

当前趋势

一个关键趋势是我们的学校正面临合格教职员工短缺的问题!

全国教育协会指出:"全美学校正持续面临辅导员短缺问题。48个州的师生比均超过250:1的推荐标准。"

另一趋势是教育和学生支持中技术应用的增加。在线资源、虚拟咨询会话和数字化评估正日益普及,这不仅提升了可及性,更有助于消除信息获取的障碍。

心理健康与福祉也日益受到重视,辅导员在支持学生情绪健康方面发挥着关键作用。 他们并非提供长期治疗服务,而是如美国学校辅导员协会所言:"通过以下方式倡导全体学生的心理健康需求:开展提升心理健康认知、评估与指导的教学活动,涵盖学业、职业及社会情感发展领域;实施短期心理干预;并为长期支持转介社区资源。"

从事这个职业的人年轻时喜欢做什么……

许多学校辅导员在年少时曾与辅导员产生过积极互动,这促使他们认识到该职位的重要性。另一些人则自幼怀揣着对教育公平的热忱,渴望在教育体系中寻找有意义的岗位。 

所需的教育和培训
  • 学校辅导员通常需要拥有学校辅导或心理学领域的硕士学位,且专业方向需侧重职业发展。其本科专业可涵盖行为科学、社会科学、心理学或相关领域。
  • 公立学校辅导员需获得州政府批准,可通过执照、认证或资格认可等方式实现。美国学校辅导员协会(ASCA)和国家认证辅导员委员会提供各州具体要求的详细信息。
  1. 正如美国学校咨询协会(ASCA)所指出的:“咨询师由其任职所在州颁发执照并认证。通常,执照申请需提供经认证大学/学院的学校咨询教育及课程学习证明,完成K-12学校的实习与实践课程,并通过州级或国家级综合考试(如Praxis考试)。”
  1. 人类的成长与发展
  2. 理论
  3. 个体咨询
  4. 团体咨询
  5. 社会与文化基础
  6. 测试/评估
  7. 研究与项目评估
  8. 职业取向
  9. 职业发展
  10. 指导实习
  11. 带指导的实习
  • 学校辅导员通常需要在学校环境中完成受监督的实习或实践经历。这些实践经历使他们能在持证辅导员的指导下直接与学生合作,重点培养学业指导、职业规划以及社会情感辅导方面的技能。
  • 精通西班牙语或其他非英语语言可能有所帮助,具体取决于学区的人口构成。具备与多元群体合作的工作经验同样有益。
    此外,学校辅导员还需掌握各类软件的使用技能,以便访问、共享和追踪学生信息。
  • 可选认证包括:
  1. 国家认证咨询师委员会 -国家认证学校咨询师
  2. 国家专业教学标准委员会认证
  3. 国家职业发展协会 - 认证职业咨询教育师与 认证学校职业发展顾问
选择大学时应关注的要点
  • 对于本科院校,应选择那些获得认证且设有严谨基础课程的项目,这些课程将为你攻读研究生学位奠定成功所需的基础。
  • 硕士课程应侧重于教导咨询师如何解读和运用数据,因为学校咨询项目正日益受到数据和领导力的驱动。
  • 请考虑该项目是否采用ASCA国家模型,该模型运用"基于数据的方法来量化学校辅导员对学生学业成就和成功的影响"。
  • 学校辅导员在攻读研究生期间必须完成受监督的实习或实践课程,因此请确认这些实践将在何处进行(例如当地的K-12公立学校)。
  • 考虑学费成本(州内/州外学费标准)、折扣、奖学金以及课程授课方式(校内授课、在线授课或混合式课程)。
  • 查阅教师简介、过往成果、学术成就、获奖记录及当前研究方向。同时,一睹校友网络的辉煌成就!
  • 考察该项目的录取率、毕业率及就业安置数据。
高中与大学期间的必做之事
  • 参与校园活动,在其中磨练你的软技能并积累领导经验。
  • 选修心理学、社会学、英语、演讲、写作和外语课程。
  • 与学校辅导员交谈,寻求建议和指导。
  • 自愿担任教师助理。
  • 辅导年龄较小或需要额外支持的学生。
  • 参加学校活动,借此机会磨练你的团队合作和沟通能力。
  • 请阅读关于ASCA咨询模型的相关资料。
  • 在您所在地区寻找实习机会以积累经验。
  • 了解多元化的学生群体,以理解他们的观点和困境。
  • 尽早开始撰写简历,以便记录你的工作和教育经历及所取得的成就。
  • 阅读专注于您职业的网站和杂志,例如《ASCA学校辅导员杂志》
  • 提前规划硕士课程,尽早了解入学要求!
    请确保本科专业课程能满足研究生院及研究生咨询项目的所有先修条件(部分项目可能另有特定要求)。
  • 加入心理学学生组织,结交朋友、学习知识、保持动力!热门选择包括:
  1. 美国心理学协会研究生分会 
  2. Psi Chi,一个大学心理学荣誉学会
  • 保留一份联系人名单(包括电话号码或电子邮箱),这些联系人可能成为你未来的求职推荐人。
  • 阅读、观看或与学校辅导员进行信息访谈,了解他们的日常职责。
  • 了解您计划工作的州所要求的具体执照或认证条件。
  • 远离麻烦,这样你才能通过必要的犯罪背景调查
  • 制定锻炼计划,以保持体形并缓解压力。
  • 在申请研究生院之前,请先练习你的面试技巧。
  • 若你的研究生院项目有此要求,请使用备考书籍及在线备考课程和资料准备研究生入学考试(GRE)。
典型路线图
学校辅导员职业发展路线图
如何获得你的第一份工作
  1. 学术指导
  2. 行为干预
  3. 职业咨询
  4. 冲突解决
  5. 危机管理
  6. 情感支持
  7. 团体治疗
  8. 个体咨询
  9. 家长协作
  10. 学生权益倡导
  • 若参加实习,可询问该实习是否有可能转为全职工作。
  • 考虑迁居到机会更多的城镇或城市。
  • 请向你所在大学的就业指导中心寻求简历撰写和就业安置方面的帮助。
  • 让你的社交圈知道你正在求职!
  • 整理一份咨询作品集,展示您的数据和成就亮点。
  • 查看学校辅导员简历范例,并复习学校辅导员面试问题以备面试。
  • 用你对影响该行业的多元化问题的见解和知识给面试官留下深刻印象。
  • 温习一下术语吧!
  • 请准备具体说明您为何希望担任学校辅导员,以及您计划如何培养学生的领导能力并支持平等与包容。
  • 在提供联系方式之前,请先联系主管、教授及其他可作为个人推荐人的人士。
  • 与朋友进行几次模拟面试,练习你的回答。
  • 面试时着装要专业
如何攀登阶梯
  • 与您的主管讨论职业发展机会。
  • 通过继续教育提升技能,例如获取新认证、攻读第二个硕士学位或攻读博士学位。
  • 阅读行业出版物,及时了解行业趋势。
  • 掌握本行业使用的各类软件程序,例如SCUTA和 Canvas
  • 积极参与美国学校辅导员协会等专业组织。
  • 参与学校和学区的团体及委员会。
  • 在压力下保持冷静,并养成良好的自我照顾习惯
  • 与学生建立良好的关系,赢得他们的信任。
  • 与其他学校教职员工及领导层有效协作。
  • 听取反馈意见,找出需要改进的地方。
  • 承担具有挑战性的项目,以展现你处理复杂任务的能力。
  • 必要时考虑搬迁或更换雇主,以实现职业目标。
推荐工具/资源

网站

期刊

书籍

  • 美国学校辅导员协会提供多种头衔,包括:
  • ASCA学生标准:成就学业的思维模式与行为规范
  • 欺凌与网络欺凌:每位教育工作者都需了解的内容
  • P-12学校的职业与大学准备咨询
  • 学校咨询中的伦理与法律问题
  • 学校咨询原则:伦理与法律
  • ASCA国家示范实施指南:管理与评估
  • 学校辅导员资源系列:
  1. 选择理论:运用选择理论与现实疗法提升学生学业成就与责任感
  2. 培养韧性与力量
  3. 克服考试焦虑
  4. 技能培养助力高等教育成功
  5. 通过体育活动培养思维方式与行为习惯
备选方案

学校辅导员在学生成功中扮演着关键角色,但如同任何职业,这份工作也存在利弊。与学生共事有时颇具挑战,需要耐心、同理心和鼓励的恰当结合。若学校辅导工作并非理想选择,不妨考虑探索以下相关领域:

  • 社区学院讲师
  • 健康教育专家
  • 高中教师
  • 人力资源专员
  • 幼儿园和小学教师
  • 婚姻与家庭治疗师
  • 调解人
  • 心理健康与药物滥用社会工作者
  • 初中教师
  • 心理学家
  • 康复顾问
  • 社会工作者
  • 特殊教育教师
  • 特殊教育教师
  • 物质滥用、行为障碍及心理健康咨询师
  • 培训与发展专员
  • 大学教授 
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薪资与就业前景
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年薪预期

$68K
$89K
$118K

新员工起薪约为6.8万美元。年薪中位数为8.9万美元。经验丰富的员工年薪可达11.8万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$74K
$104K
$109K

新员工起薪约为7.4万美元。年薪中位数为10.4万美元。经验丰富的员工年薪可达10.9万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$74K
$93K
$119K

新员工起薪约为7.4万美元。年薪中位数为9.3万美元。经验丰富的员工年薪可达11.9万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$65K
$65K
$84K

新员工起薪约为6.5万美元。年薪中位数为6.5万美元。经验丰富的员工年薪可达8.4万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$63K
$83K
$108K

新员工起薪约6.3万美元。年薪中位数为8.3万美元。经验丰富的员工年薪可达10.8万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部

年薪预期

$60K
$81K
$109K

新员工起薪约6万美元。年薪中位数为8.1万美元。经验丰富的员工年薪可达10.9万美元左右。

来源:加利福尼亚州就业发展部